發(fā)布時間：2017-09-09 18:00

  本文關鍵詞：美國勞動法對雇主不當解雇行為的規(guī)制:源流、發(fā)展與反思

  更多相關文章： 勞資關系法 雇傭自由原則 勞動法 不當解雇 雇主 員工 法律規(guī)制 制定法 公共政策 工作保障

【摘要】：美國歷史上秉持傳統(tǒng)的雇傭自由原則,法律不干涉勞資雙方因解雇發(fā)生的爭議。自20世紀30年代起,美國開始通過制定法和司法判例引入對不當解雇的規(guī)制。但這種規(guī)制是不徹底的,既缺乏系統(tǒng)和完備的立法,司法過程中的態(tài)度也不統(tǒng)一。對不當解雇的法律規(guī)制引發(fā)了美國社會的廣泛爭論,爭論的焦點在于公平和效率在社會經(jīng)濟發(fā)展中何者優(yōu)先保護。從美國勞資關系發(fā)展的現(xiàn)狀來看,強調(diào)社會公平,對不當解雇進行法律規(guī)制是必要的。
【作者單位】： 廈門大學法學院;
【關鍵詞】： 勞資關系法 雇傭自由原則 勞動法 不當解雇 雇主 員工 法律規(guī)制 制定法 公共政策 工作保障
【分類號】：DD912.5;D971.2
【正文快照】： 一美國勞動法上不當解雇的范疇界定每種勞動法律制度都會對雇主終止勞動關系的情形做出規(guī)定。從雇主角度來看，其單方結束勞動關系的權力與其從應聘者中招聘員工的權力同樣重要。雇主盡可能有效地經(jīng)營企業(yè)是自由的一個不可缺少的方面。從社會的普遍觀念來看，如果工人可以持

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本文編號：821926