本文關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系中的信任合作原則

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【摘要】：當今社會勞資關(guān)系由對抗逐步向合作發(fā)展,我國提出了建立和諧勞動關(guān)系的社會發(fā)展目標,在勞動法中確立信任合作原則是實現(xiàn)這一目標的法律途徑。信任合作原則是指在勞資雙方相互信任的基礎(chǔ)上,確立雙方合作機制,以達到勞資關(guān)系和諧目標的原則。信任合作原則在社會連帶關(guān)系理論、社會伙伴關(guān)系理論及利益相關(guān)者理論中都可以找到其存在的理論基礎(chǔ),在英國及德國的勞動法中也有其立法實踐基礎(chǔ)。在我國勞動法中引進該原則,需要相應(yīng)地建立信任與合作機制,并形成信任與合作的權(quán)利體系。
【作者單位】： 西北工業(yè)大學人文與經(jīng)法學院;
【關(guān)鍵詞】： 信任合作原則 勞動關(guān)系 信任合作機制 信任合作權(quán)利體系
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 在調(diào)整勞資關(guān)系的過程中,信任合作最早萌芽于19世紀的歐洲。伴隨著勞資之間階級斗爭的愈演愈烈,出現(xiàn)了在勞資之間建立社會伙伴關(guān)系以增進合作的制度。后來,這種信任合作制度在德國的《調(diào)停法》、《企業(yè)組織法》以及《共同決定法》中加以規(guī)定。關(guān)于信任合作原則,目前尚沒有一

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