本文關(guān)鍵詞：勞動爭議基層調(diào)解制度質(zhì)疑

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【摘要】：勞動爭議基層調(diào)解是由設(shè)在用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會主持下進行的調(diào)解。這種調(diào)解制度自身存在一系列缺陷,影響了勞動爭議處理的效率,所以應(yīng)該廢除,并可以通過一系列制度設(shè)計來避免由此帶來的震蕩。
【作者單位】： 貴州警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報編輯部
【關(guān)鍵詞】： 勞動爭議 基層調(diào)解 仲裁調(diào)解 訴訟調(diào)解
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 　　在我國,調(diào)解歷來被視為解決糾紛的重要機制,且具有源遠流長的歷史。它發(fā)端于古代,成熟于革命戰(zhàn)爭年代,廣泛應(yīng)用于當(dāng)代。通過調(diào)解,一定程度上平息了紛爭,化解了矛盾,維持了人際關(guān)系,穩(wěn)定了社會秩序,因此,被譽為頗具特色的“東方經(jīng)驗”。然而,傳統(tǒng)的調(diào)解制度是儒家文化的產(chǎn)

【共引文獻】

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