本文關鍵詞：女性就業(yè)歧視的法律規(guī)制

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【摘要】：正客觀地說,如今的重男輕女現(xiàn)象已有了很大的好轉,但在就業(yè)的問題上,則不盡然。在就業(yè)形勢嚴峻、用人單位成為“買方市場”的今天,女性面臨著越來越嚴重的歧視。如一些限制性別招聘的廣告時處可見；有的單位特別是外資單位招聘人才時往往提出招男性或男性優(yōu)先的要求；有的招聘時雖然表面沒有性別限制,可一旦進入面試階段就將女性拒之門外：一些單位和部門“重男輕女”思想嚴重,甚至在公務員招
【作者單位】：
【關鍵詞】： 反就業(yè)歧視 女性就業(yè) 用人單位 女職工 平等就業(yè)權 勞動者就業(yè) 法律法規(guī) 婦女權益保障 法律規(guī)制 法律機制
【分類號】：D922.5
【正文快照】： .，客觀地說.如今的重男輕女現(xiàn)象已有了很大的好轉.但在就業(yè)的問題上，，則不盡然。在就業(yè)形勢嚴峻、用人單位成為‘買方市場”的今天，女性面臨著越來越嚴重的歧視。如一些限制性別招聘的廣告時處可見有的單位特別是外資單位招聘人才時往往提出招男性或男性優(yōu)先的要求;有的招

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