本文關(guān)鍵詞：由一起勞動爭議案件引發(fā)的思考

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【摘要】：案情介紹：１９９８年５月１１日，王先生與公司（國有企業(yè)）簽訂了為期２年的勞動合同，該勞動合同對王先生的職位（工種）未作約定。王先生先后任該公司廣告業(yè)務(wù)員、財務(wù)出納員。合同期滿后，雙方未再續(xù)訂勞動合同，但是，王先生仍在該公司工作，并于２００１年２月升任財務(wù)部副經(jīng)理。２００１年６月，公司在財務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)了王先生數(shù)次違反財務(wù)規(guī)定越權(quán)審批支出資金，于是，公司經(jīng)理直接通知財務(wù)部扣發(fā)了其當(dāng)月工資１０００元，并于２００１年７月５日作出了撤銷職務(wù)，調(diào)換工作崗位的決定。王先生對其工資被扣不知緣故，認為公司無故扣發(fā)了其工資，，深感氣憤。２００１年７月６日，王先生收到撤職及調(diào)崗?fù)ㄖ獣�，對相關(guān)事實的認定及處理決定更是
【作者單位】： 北京市乾坤律師事務(wù)所
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同期限 用人單位 事實勞動關(guān)系 審理勞動爭議案件 經(jīng)濟補償金 勞動者 扣發(fā)工資 合同期滿 被扣工資 無正當(dāng)理由
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 思考一:理由正當(dāng)而未履行相應(yīng)程序的扣發(fā)工資行為是否屬于“克扣”?在本案的審理過程中,勞動爭議仲裁委員會及法院均認為,公司扣發(fā)王先生工資未履行相應(yīng)程序?qū)俨划?dāng),因此,均做出了要求公司承擔(dān)“克扣”法律責(zé)任的判決,即返還被扣工資并給予被扣工資25%的經(jīng)濟補償。由此可見,仲

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1 馬杰;天津市招工實行擇優(yōu)錄取[J];w

本文編號：801659