發(fā)布時(shí)間：2017-09-06 02:40

  本文關(guān)鍵詞：中韓勞動法比較研究

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【摘要】： 一、論文研究目的和意義 世界經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展,全球化已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流,由此也給法律的發(fā)展帶來了廣闊前景,勞動法研究也因此而更加繁榮。在開放的社會和世界性的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,探討勞動法律問題顯得尤為重要。 中韓兩國的勞動法的發(fā)展和研究都面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)時(shí)期。從中華人民共和國勞動法及大韓民國勞動法的比較來認(rèn)識一下兩國的勞動法律和向后兩國勞動法律的世界化發(fā)展辦法。 二、基本內(nèi)容 勞動法是中國法律體系中一個(gè)重要并且獨(dú)立的法律部門,在規(guī)范勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧社會中具有舉足輕重的作用。 中國為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)1994年《中華人民共和國勞動法》綜合性法律的基礎(chǔ)上,2008年制定、公布了《中華人民共和國勞動合同法》特別法�！吨腥A人民共和國勞動合同法》出臺之前的《中華人民共和國勞動法》,立法焦點(diǎn)主要注重于企業(yè)的經(jīng)營效率。不過新《中華人民共和國勞動合同法》把勞動者劃分為“社會的弱者”而且新法的立法焦點(diǎn)主要是保護(hù)“社會的弱者”的權(quán)益以及強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任,因此,《中華人民共和國勞動合同法》》的出臺對中國勞動關(guān)系的調(diào)整具有深遠(yuǎn)影響。 韓國不存在單一的勞動法,許多法案中包含了有關(guān)勞動關(guān)系基本問題的規(guī)定,比如勞動報(bào)酬、勞動時(shí)間、解雇限制等最低勞動條件的《勤勞基準(zhǔn)法》;有關(guān)對勞動者的損害補(bǔ)償?shù)摹懂a(chǎn)業(yè)滅害補(bǔ)償保險(xiǎn)法》;有關(guān)保障勞動者的雇傭安全及失業(yè)工資內(nèi)容的《雇用保險(xiǎn)法》;有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的《最低賃金法》;以及有關(guān)勞動者工會性質(zhì)的組織及勞動爭議內(nèi)容的《勞動組合法》和《勞動關(guān)系調(diào)整法》。韓國《勤勞基準(zhǔn)法》出臺之前韓國有關(guān)勞動關(guān)系的法案數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了32個(gè),這些法案總體上構(gòu)成了韓國“勞動法",不過在韓國一般把《勤勞基準(zhǔn)法》視為國際上的勞動法。由于中韓兩國的基本政策、政治制度和經(jīng)濟(jì)管理體制不同,中韓兩國有著不同的法律基礎(chǔ),因此勞動關(guān)系的法律體系也呈現(xiàn)出明顯的差別。 所以本文著重分析最近比較熱門的中國現(xiàn)行勞動法及勞動合同法、對比中韓兩國勞動立法基本權(quán)利與勞動法律、闡述企業(yè)及勞動者的影響,并且進(jìn)一步分析中韓兩國的勞動法的現(xiàn)況及差異點(diǎn)。 三、本文的創(chuàng)新之處 本文的創(chuàng)新之處在于對中華人民共和國勞動合同法出臺帶來的變化內(nèi)容和影響的解讀,以及對中韓現(xiàn)行勞動法律的比較,對兩國之間的投資企業(yè)對兩國勞動法律的了解有著積極作用。
【關(guān)鍵詞】：勞動法 勤勞基準(zhǔn)法 勞動合同法 國際勞動組織 企業(yè)
【學(xué)位授予單位】：中國政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D912.5
【目錄】：

• 摘要4-8
• 前言8-9
• 第一部分 勞動法律體系比較及勞動立法基本權(quán)利比較9-13
• 一、中韓兩國勞動法律體系比較9-10
• 二、中韓兩國勞動立法基本權(quán)利比較10-13
• (一) 勞動權(quán)利和義務(wù)10
• (二) 結(jié)社,言論自由10-11
• (三) 男女平等和民族平等11
• (四) 物質(zhì)幫助的權(quán)利11
• (五) 其他權(quán)利11-13
• 第二部分 勞動法與相關(guān)法律關(guān)系比較13-27
• 一、中國勞動法與勞動合同法13-18
• (一) 勞動法與勞動合同法的聯(lián)系13-14
• (二) 勞動法與勞動合同法的區(qū)別14-16
• (三) 勞動合同法的特點(diǎn)16-17
• (四) 勞動合同法對勞動法的完善17-18
• 二、韓國勞動法與勤勞基準(zhǔn)法18-19
• 三、韓國勤勞基準(zhǔn)法和中國勞動合同法19-24
• 四、中國勞動法與國際投資24-27
• 第三部分 勞動立法與公約27-34
• 一、國際勞工組織27-28
• (一) 國際勞工組織27-28
• (二) 中國與國際勞動組織28
• (三) 韓國與國際勞動組織28
• 二、國際勞動立法28-34
• (一) 國際勞動立法28-30
• (二) 兩國與勞動立法30-31
• (三) 勞工標(biāo)準(zhǔn)31-34
• 第四部分 中韓兩國勞動法的發(fā)展辦法34-36
• 一、中國兩國勞動法的發(fā)展方向34-35
• (一) 勞動法的國際化、普遍化和統(tǒng)一化問題34
• (二) 勞動法應(yīng)當(dāng)從民法中擺脫出來34
• (三) 急需勞動標(biāo)準(zhǔn)的法律化34
• (四) 從理想到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化34-35
• 二、中國勞動法發(fā)展成就35-36
• 結(jié)論36-37
• 主要參考文獻(xiàn)37-39
• 后記39

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 邱靜;坦桑尼亞勞工法及其對中資企業(yè)的影響[D];湘潭大學(xué);2010年

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本文編號：801732