本文關(guān)鍵詞：離職后競業(yè)限制研究

  更多相關(guān)文章： 離職 競業(yè)限制 理論 制度 協(xié)議

【摘要】： 競業(yè)限制是指依照法律的規(guī)定或者當(dāng)事人的約定,義務(wù)人在一定期限或范圍內(nèi)不得從事與權(quán)利人相同、相似或有密切聯(lián)系的,以獲取經(jīng)濟(jì)效益為目的的競爭性營業(yè)行為。競業(yè)限制是企業(yè)保護(hù)自身商業(yè)秘密,維持企業(yè)競爭力的重要手段,但競業(yè)限制的使用又對勞動者的生存與發(fā)展造成一定的消極影響。 本文通過多種研究方法,對離職后競業(yè)限制問題進(jìn)行研究。首先,闡述競業(yè)限制的一般理論,包括競業(yè)限制的概念、競業(yè)限制的法律特征、競業(yè)限制的種類以及競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)的關(guān)系;其次,論述離職后競業(yè)限制的制度,包括離職后競業(yè)限制制度的理論基礎(chǔ)、離職后競業(yè)限制制度的主要內(nèi)容以及對離職后競業(yè)限制進(jìn)行合理限制的必要性;再次,論述離職后競業(yè)限制的協(xié)議,包括離職后競業(yè)限制協(xié)議與相關(guān)權(quán)利的沖突表現(xiàn)、離職后競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)、離職后競業(yè)限制協(xié)議效力的認(rèn)定以及離職原因與競業(yè)限制義務(wù)的承擔(dān);最后,對離職后競業(yè)限制相關(guān)實(shí)務(wù)問題進(jìn)行探討,包括離職后競業(yè)限制義務(wù)設(shè)立的形式、離職后競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)與責(zé)任以及用人單位經(jīng)營狀態(tài)變化與離職后競業(yè)限制協(xié)議的效力。
【關(guān)鍵詞】：離職 競業(yè)限制 理論 制度 協(xié)議
【學(xué)位授予單位】：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 競業(yè)限制的一般理論9-13
• 1.1 競業(yè)限制的概念9
• 1.2 競業(yè)限制的法律特征9-10
• 1.3 競業(yè)限制的種類10-11
• 1.3.1 商事組織中的競業(yè)限制和商事活動中的競業(yè)限制10
• 1.3.2 同業(yè)競業(yè)限制和兼業(yè)競業(yè)限制10
• 1.3.3 法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制10
• 1.3.4 在職的競業(yè)限制和離職后的競業(yè)限制10-11
• 1.4 競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)的關(guān)系11-13
• 第2章 離職后競業(yè)限制制度13-17
• 2.1 離職后競業(yè)限制制度的理論基礎(chǔ)13-14
• 2.1.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)13
• 2.1.2 法理學(xué)基礎(chǔ)13-14
• 2.2 離職后競業(yè)限制制度的主要內(nèi)容14-15
• 2.2.1 離職后競業(yè)限制協(xié)議14-15
• 2.2.2 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度15
• 2.3 對離職后競業(yè)限制進(jìn)行合理限制的必要性15-17
• 第3章 離職后競業(yè)限制協(xié)議17-24
• 3.1 離職后競業(yè)限制協(xié)議與相關(guān)權(quán)利的沖突表現(xiàn)17-18
• 3.1.1 勞動權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和商業(yè)秘密權(quán)的沖突17
• 3.1.2 雇主利益和雇員利益的沖突17-18
• 3.2 離職后競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)18-19
• 3.2.1 誠實(shí)信用原則18-19
• 3.2.2 勞動法中勞動者的忠實(shí)原則19
• 3.3 離職后競業(yè)限制協(xié)議效力的認(rèn)定19-22
• 3.3.1 適用職工主體上的限制20
• 3.3.2 適用客體上的限制20
• 3.3.3 在工作性質(zhì)、時間上的適當(dāng)限制20-21
• 3.3.4 是否支付了合理對價21-22
• 3.4 離職原因與競業(yè)限制義務(wù)的承擔(dān)22-24
• 第4章 離職后競業(yè)限制相關(guān)實(shí)務(wù)問題探討24-30
• 4.1 離職后競業(yè)限制義務(wù)設(shè)立的形式24-26
• 4.1.1 用人單位與勞動者通過離職后競業(yè)限制協(xié)議設(shè)定權(quán)利義務(wù)24-25
• 4.1.2 在用人單位規(guī)章制度中對勞動者設(shè)立離職后競業(yè)限制義務(wù)的效力25-26
• 4.2 離職后競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)與責(zé)任26-28
• 4.2.1 用人單位違約的情形26-27
• 4.2.2 勞動者違約的情形27-28
• 4.3 用人單位經(jīng)營狀態(tài)變化與離職后競業(yè)限制協(xié)議的效力28-30
• 第5章 結(jié)論30-31
• 參考文獻(xiàn)31-33
• 致謝33-34
• 個人簡歷 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果34

【引證文獻(xiàn)】

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李利;專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的虛擬耦合平臺研究[D];山東大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 姚震;商業(yè)秘密保護(hù)中的離職競業(yè)禁止研究[D];中國政法大學(xué);2011年

2 吳瓊;離職競業(yè)限制法律制度研究[D];黑龍江大學(xué);2011年

，

本文編號：790397