本文關(guān)鍵詞：對我國薪酬管理法律缺位的建設(shè)性思考——兼談加快《勞動基準法》立法的必要性

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【摘要】：薪酬管理是人力資源管理中的重中之重,也是勞動者維持自身及家庭生活的必需,因此保護勞動者的合法權(quán)益關(guān)鍵是保護勞動者的勞動報酬權(quán),但是目前我國薪酬管理的相關(guān)法律法規(guī)嚴重缺位,薪酬管理的各種行政規(guī)章和"紅頭文件"往往由各地自行制定頒布,且"法出多門",使得用人單位和勞動者無所適從。為此建議在抓緊對薪酬管理立法的基礎(chǔ)上,加快《勞動基準法》制定,只有這樣才能達到保護勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、塑造良好企業(yè)文化、積極應(yīng)對我國社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的目的。
【作者單位】： 華東師范大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬管理 勞動基準法 缺位
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、問題的引出薪酬是人力資源管理中的重中之重,其重要性占據(jù)了整個人力資源管理技術(shù)的相當比重[1],管理學(xué)家也發(fā)現(xiàn)“貨幣激勵對工作績效提升得最多也最可靠,它幾乎是目標設(shè)定和工作多元化所產(chǎn)生的激勵效應(yīng)的兩倍。金錢是關(guān)鍵的激勵……甚至沒有其他的動機或激勵技術(shù)能夠與之

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本文編號：790388