集體企業(yè)改制中職工利益的法律保護(hù)
本文關(guān)鍵詞:集體企業(yè)改制中職工利益的法律保護(hù)
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【摘要】:集體企業(yè)的改制應(yīng)注意企業(yè)與職工的和諧發(fā)展,忽視職工利益將直接影響集體企業(yè)的改制。職工利益得不到有效保護(hù)的原因是多方面的,是集體企業(yè)主體不明、外部監(jiān)督缺失、內(nèi)部監(jiān)督不力綜合而成。要通過立法和執(zhí)法的完善,保障集體企業(yè)職工代表大會(huì)的法律地位、合理量化集體資產(chǎn)、依法優(yōu)先安置職工、對(duì)職工利益給予法律扶持,實(shí)現(xiàn)集體企業(yè)改制的和諧發(fā)展。
【作者單位】:
【關(guān)鍵詞】: 集體企業(yè) 改制 職工利益 法律保護(hù)
【分類號(hào)】:D922.5
【正文快照】: 集體企業(yè)的改制是一項(xiàng)涉及面廣的工程,對(duì)企業(yè)發(fā)展和職工利益都有重大影響,需要貫徹和諧發(fā)展的理念,加強(qiáng)職工利益的保護(hù)。以往對(duì)集體企業(yè)改制的研究,大多集中在企業(yè)的轉(zhuǎn)機(jī)建制上,對(duì)職工利益重視不夠,忽視了改制的和諧。一般認(rèn)為,只要企業(yè)的問題得到解決,職工的問題就會(huì)迎刃而解
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