本文關(guān)鍵詞：“體制外人員”勞動權(quán)益保障缺失的原因分析

  更多相關(guān)文章： 體制外 用人單位 原因分析 勞動者 權(quán)益保障 法律意識 勞動法 勞動爭議 人員 合法權(quán)益

【摘要】：正20多年的經(jīng)濟體制改革造就了龐大的“體制外人員”群體,相對“單位人”而言,這一群體的勞動權(quán)益往往得不到有效保護,例如不簽勞動合同、不繳社會保險、女工權(quán)益缺失、組織管理缺位以及拖欠工資等等,雖然用人單位侵權(quán)行為明顯違反《勞動法》,但不到解聘之時,受聘人員不愿舉報,不敢求助于執(zhí)
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【關(guān)鍵詞】： 體制外 用人單位 原因分析 勞動者 權(quán)益保障 法律意識 勞動法 勞動爭議 人員 合法權(quán)益
【分類號】：F249.2;D922.5
【正文快照】： 20多年的經(jīng)濟體制改革造就了龐 大的“體制外人員”群體，相對“單位人” 而言，這一群體的勞動權(quán)益往往得不到 有效保護，例如不簽勞動合同、不繳社 會保險、女工權(quán)益缺失、組織管理缺位 以及拖欠工資等等，雖然用人單位侵權(quán) 行為明顯違反《勞動法》，但不到解聘之 時，受聘

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