本文關(guān)鍵詞：論勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任的分配

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【摘要】：派遣工與派遣單位、用工單位形成一重勞動關(guān)系,派遣單位、用工單位作為共同雇主參與到這一勞動關(guān)系中。但《勞動合同法》對勞務(wù)派遣勞動關(guān)系缺乏清晰界定,以致在雇主責(zé)任分配制度中存在諸多缺陷。為保護(hù)派遣工權(quán)益,應(yīng)在勞務(wù)派遣中構(gòu)建科學(xué)合理的雇主責(zé)任分配制度,對雇主責(zé)任的主次劃分和雇主責(zé)任的承擔(dān)方式等事項作出合理安排。
【作者單位】： 廣東商學(xué)院法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 勞動關(guān)系 雇主責(zé)任 責(zé)任分配
【基金】：廣東省哲學(xué)社會科學(xué)“十一五”規(guī)劃項目(09GG-02) 廣東商學(xué)院人文社科博士項目(08BS82003) 廣州市2011年社科規(guī)劃項目(11Y54)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、勞務(wù)派遣勞動關(guān)系與雇主責(zé)任雇主責(zé)任本是民法之侵權(quán)法上的一個概念,是指雇員在執(zhí)行雇傭事務(wù)過程中致人損害,應(yīng)由雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任[1]。而在勞動法學(xué)界,可以將“用人單位”稱為“雇主”,進(jìn)言之,用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或責(zé)任,也可視為雇主應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或責(zé)任。因此,

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本文編號：763766