本文關鍵詞：企業(yè)對勞動合同期限的選擇及法律管制的效率

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【摘要】：從經(jīng)濟學的視角討論勞動合同期限的選擇及其影響因素,以及法律對勞動合同期限進行管制所產(chǎn)生的效率問題,具有一定的現(xiàn)實意義。研究表明,風險回避的程度與最優(yōu)合同期限成反向變動的關系。由于外部損失的遞增,長期合同的期限有可能隨簽約成本的增加而縮短。另外,勞動合同期限的法律管制以及解雇費用的存在有可能導致企業(yè)承擔額外的外部損失,因此,應該對受管制企業(yè)提供適當?shù)难a償。
【作者單位】： 中國人民大學經(jīng)濟學院;江西師范大學國際教育學院;
【關鍵詞】： 勞動合同 期限 簽約成本 法律管制
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、引言一般來說,現(xiàn)實中的勞動合同都具有明確界定的期限。①例如,從20世紀40年代后期以來,美國許多行業(yè)為了避免每年的談判費用,開始簽訂有固定期限的長期勞動合同。1975年,美國制造業(yè)中60%的集體談判協(xié)議都明確規(guī)定了3年的期限,而在非制造業(yè)有50%的勞動合同規(guī)定了3年的期

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