本文關(guān)鍵詞：論勞動者違紀(jì)賠償責(zé)任

  更多相關(guān)文章： 勞動者違紀(jì)賠償責(zé)任 懲戒權(quán) 比例原則

【摘要】：勞動者違紀(jì)賠償責(zé)任泛指勞動者因違反各項勞動規(guī)章制度給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)承擔(dān)的一種賠償責(zé)任。用人單位追究勞動者違紀(jì)賠償責(zé)任屬于其行使懲戒權(quán)的行為,不同于追究純粹的民事賠償責(zé)任。為防止用人單位濫用責(zé)令賠償權(quán),我國勞動立法應(yīng)細(xì)化勞動者違紀(jì)賠償責(zé)任的歸責(zé)要件并完善相關(guān)程序機(jī)制,以確保被懲戒勞動者的權(quán)利能獲得法律救濟(jì)。對于勞動者違紀(jì)賠償責(zé)任的具體金額,則應(yīng)通過適用"比例原則"加以確定。
【作者單位】： 浙江大學(xué)光華法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動者違紀(jì)賠償責(zé)任 懲戒權(quán) 比例原則
【分類號】：D922.5
【正文快照】： ■問題的緣起勞動者違紀(jì)賠償責(zé)任,泛指勞動者因?qū)嵤┝诉`反用人單位各項勞動規(guī)章制度的行為,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,而應(yīng)承擔(dān)的一種賠償責(zé)任。雖然,勞動者“違紀(jì)(”即違反勞動紀(jì)律)與“違反勞動規(guī)章制度”并不能完全等同,①不過,考慮到職工違反勞動規(guī)章制度的行為在我國實務(wù)

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