本文關鍵詞：關于勞動合同的解除與終止

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【摘要】：“解除條件問題在勞動合同的解除方面,草案作出了詳細的規(guī)定,對勞動者和用人單位解除勞動合同的情形都分別加以明確。與《勞動法》原有的規(guī)定相比,較為顯著的變化是,對用人單位的解除權加以嚴格限制,同時增加了勞動者適用即時解除權的情形。在征求意見時,許多人認為這些內(nèi)容是對勞動者權益進行了更加有力的保護,也有利于監(jiān)督用人單位的誠信合法經(jīng)營;但也有不少人提出,勞動合同法應當力求在勞工權益和企業(yè)責任之間尋求平衡,而對企業(yè)包括解雇在內(nèi)的用人自主權的過多限制,不僅會影響人力資源的優(yōu)化配制,而且會進一步加深原有的社會矛盾�！�
【關鍵詞】： 用人單位 勞動合同訂立 勞動者權益 解除勞動合同 經(jīng)濟補償金 勞動法 勞動合同法 勞動合同終止 無固定期限 勞動合同解除
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 用人單位提出解除的情況草案條款第三十一條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,按照用人單位的規(guī)章制度應當解除勞動合同的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;(四

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1 馬杰;天津市招工實行擇優(yōu)錄取[J];w，

本文編號：760611