本文關(guān)鍵詞：輕度傷殘雇員的解雇保護機制

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【摘要】：職業(yè)傷害防治法律制度構(gòu)建的傳統(tǒng)思路是保障工傷致殘雇員獲得及時的醫(yī)療救治和充分的經(jīng)濟補償,而工傷保險基金則重在賠付工傷致殘雇員工傷保險待遇或傷殘待遇。雇員因工作遭受事故傷害或罹患職業(yè)病而致使其暫時不能或未能適當(dāng)履行勞動給付義務(wù)的,工傷致殘雇員的勞動給付障礙風(fēng)險應(yīng)當(dāng)如何在雇主和雇員之間公平分配殊值研究。在勞動關(guān)系存續(xù)過程中,雇主對工作場所的職業(yè)安全和衛(wèi)生保護負有謹慎注意義務(wù),如果雇員因工致殘是由雇主的過錯導(dǎo)致的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無正當(dāng)理由不得解雇輕度傷殘雇員或拒絕與之續(xù)簽勞動合同的解雇限制義務(wù),從而使輕度傷殘雇員享有更充分的解雇保護權(quán)。
【作者單位】： 北京大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 輕度傷殘雇員 解雇保護權(quán) 勞動給付障礙 風(fēng)險公平分配 勞動權(quán)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、問題的提出保障因工作遭受事故傷害或罹患職業(yè)病而致殘的雇員(簡稱“工傷致殘雇員”)獲得及時的醫(yī)療救治和充分的經(jīng)濟補償,一直是職業(yè)傷害防治法律制度構(gòu)建的重點所在,藉此,工傷致殘雇員得以恢復(fù)身體健康,進而重新獲得勞動謀生的能力。由于工傷致殘雇員的勞動能力確實有

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本文編號：759747