本文關鍵詞：中美工會運行機制比較研究—工會在集體協(xié)商談判機制中的角色和作用

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【摘要】：勞動力是一種非常重要的生產要素，勞資關系在中國是一個比較敏感的話題。不論是從勞動力的配置、產業(yè)結構，還是勞動力的年齡結構，中國的勞動力市場都處于轉型階段。近20年來，中國的勞動關系日趨緊張，勞動爭議案件不斷上升，群體性事件呈集中爆發(fā)態(tài)勢，且解決難度較大。由勞動爭議引發(fā)的群體性事件會嚴重影響企業(yè)的正常生產活動，也會擾亂正常社會秩序。 中國的勞動力是出于供大于求的狀態(tài)，勞動者們在能代表自身權益的工會組織下維護自身利益，這對于解決勞資糾紛的作用是不言而喻的；企業(yè)家們通過成立各種協(xié)會或組織與政府接觸，在提高解決勞資糾紛的效率的同時也能減少政府的權利尋租。建立和完善勞資雙方的平衡協(xié)調機制，對于社會主義市場經濟體系非常重要。如果把解決勞資糾紛的希望全部放在政府方面，將會產生諸多問題。 隨著我國經濟體制改革的不斷深入，解決勞動關系問題應充分重視集體協(xié)商機制的作用。西方資本主義國家在改善勞動條件、調整勞資關系、保護勞動者權益方面制定了相對完善的法律制度，，積累了大量經驗。中國正處于經濟結構轉型的關鍵時期，不能重蹈發(fā)達資本主義國家劇烈勞資沖突的覆轍。因此，研究和借鑒這些寶貴經驗對完善我國集體談判機制、構建和諧勞動關系有著重要意義。
【關鍵詞】：勞動關系 集體談判 勞資糾紛 工會
【學位授予單位】：武漢科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D971.2;D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 緒論9-14
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10
• 1.3 國內外研究綜述10-13
• 1.3.1 國外研究綜述10-12
• 1.3.2 國內研究綜述12-13
• 1.4 研究思路和方法13-14
• 第二章 美國工會運動的發(fā)展概況14-25
• 2.1 二戰(zhàn)前美國工會運動發(fā)展情況簡述14-17
• 2.1.1 美國工人階級及其組織的形成14-15
• 2.1.2 美國工會運動中的兩種傾向15-16
• 2.1.3 產業(yè)工人聯(lián)合的產生16-17
• 2.2 二戰(zhàn)后的美國工會運動17-22
• 2.2.1 工會運動的高漲17-19
• 2.2.2 工會運動的持續(xù)衰落19-20
• 2.2.3 工會運動的復蘇20-22
• 2.3 美國工會運動的特點22-25
• 2.3.1 工會的兩面性22-23
• 2.3.2 工會的政治依賴性23
• 2.3.3 工會對福利的影響23-25
• 第三章 中美工會在集體談判中的角色對比研究25-39
• 3.1 中美集體談判的環(huán)境對比25-29
• 3.1.1 經濟環(huán)境25-26
• 3.1.2 法律和公共政策26-27
• 3.1.3 人口結構27-29
• 3.2 中美工會職能與運行機制對比29-34
• 3.2.1 角色地位對比29-30
• 3.2.2 權力職能對比30-31
• 3.2.3 組織結構對比31-32
• 3.2.4 財務來源對比32-33
• 3.2.5 維權機制對比33-34
• 3.3 中美工會的組織活動與集體談判結構對比34-39
• 3.3.1 集體談判概述34-35
• 3.3.2 談判內容35-36
• 3.3.3 談判過程以及爭議的解決36-37
• 3.3.4 罷工及其處理37-39
• 第四章 中國工會在集體談判制度中的問題39-47
• 4.1 中國工人階級的產生和發(fā)展39-40
• 4.2 工會的獨立性問題40-42
• 4.2.1 工會角色轉變不徹底41
• 4.2.2 制度性因素妨礙工會獨立41-42
• 4.2.3 工會行政化色彩濃厚42
• 4.3 工會組建困難42-44
• 4.3.1 雇員加入工會意愿不強42-43
• 4.3.2 企業(yè)主動性缺失43-44
• 4.4 工會談判對象不明44-47
• 4.4.1 談判組織不健全44
• 4.4.2 雇主組織代表性缺失44-45
• 4.4.3 雇主組織行政化色彩濃厚45
• 4.4.4 談判環(huán)節(jié)缺位45-46
• 4.4.5 集體合同流于形式46-47
• 第五章 增強中國工會集體談判能力的對策研究47-53
• 5.1 加強工會談判能力建設47-49
• 5.1.1 明確工會的獨立地位47
• 5.1.2 提高工會組建率和會員數(shù)量47-48
• 5.1.3 提升工會干部素質48
• 5.1.4 明確工會責任48-49
• 5.2 充分發(fā)揮政府的推動作用49-53
• 5.2.1 借鑒美國的經驗49-50
• 5.2.2 工會的去行政化50
• 5.2.3 進行罷工立法50-51
• 5.2.4 提高集體談判的級別51-52
• 5.2.5 加強對勞動者權益的重視52-53
• 第六章 結論與展望53-54
• 致謝54-55
• 參考文獻55-57
• 附錄 1 攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文57

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本文編號：757678