本文關(guān)鍵詞：落實(shí)職工帶薪年休假應(yīng)當(dāng)明確幾個(gè)問(wèn)題

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【摘要】：正享受帶薪年休假的條件身份條件。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,享受帶薪年休假的身份條件是,與用人單位建立全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。非全日制勞動(dòng)者等靈活就業(yè)人員是否享受帶薪年休假則沒(méi)有法律規(guī)定,根據(jù)法無(wú)禁止即自由的原則,用人單位沒(méi)有為其安排帶薪年休假的義務(wù)。工齡條件�！堵毠侥晷菁贄l例》第三條所稱"職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上",并不特指在本單位連續(xù)工作的時(shí)間,無(wú)論在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月,還是在其他用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,工齡條件均被認(rèn)可。
【作者單位】： 山東省章丘市人力資源和社會(huì)保障局;
【關(guān)鍵詞】： 年休假;用人單位;勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系;靈活就業(yè)人員;工作時(shí)間;仲裁時(shí)效;勞動(dòng)仲裁;實(shí)施辦法;法定休假日;
【分類號(hào)】：D922.53
【正文快照】： 享受帶薪年休假的條件身份條件。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,享受帶薪年休假的身份條件是,與用人單位建立全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。非全日制勞動(dòng)者等靈活就業(yè)人員是否享受帶薪年休假則沒(méi)有法律規(guī)定,根據(jù)法無(wú)禁止即自由的原則,用人單位沒(méi)有為

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6 記者 鮑冬和邋通訊員 瞿蔚 錢(qián)培堅(jiān) 趙勇;通州企業(yè)就職工帶薪休假開(kāi)展集體協(xié)商 上海普環(huán)公司排定職工帶薪年休假日程[N];工人日?qǐng)?bào);2008年

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本文編號(hào)：757747