本文關(guān)鍵詞：營業(yè)轉(zhuǎn)讓中的勞動(dòng)者保護(hù)

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,觸發(fā)了一個(gè)奇特的多米諾效應(yīng),法律基于保護(hù)勞動(dòng)者的立場(chǎng)加大了企業(yè)的用工成本,卻導(dǎo)致許多企業(yè)出售財(cái)產(chǎn)、宣告解散并遣散員工,留下大批待業(yè)人員。其原因在于我國勞動(dòng)立法未強(qiáng)制營業(yè)財(cái)產(chǎn)受讓方繼受勞動(dòng)關(guān)系,從而為企業(yè)規(guī)避法律留下空間。營業(yè)受讓方是否存在上述義務(wù),兩大法系有三種立法例:默示繼受主義、強(qiáng)制繼受主義和自愿繼受主義。我國應(yīng)建構(gòu)強(qiáng)制繼受主義,并以"營業(yè)財(cái)產(chǎn)人格化"作為其法理依據(jù),以強(qiáng)化營業(yè)轉(zhuǎn)讓中的勞動(dòng)者利益保護(hù)。
【作者單位】： 西南政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 營業(yè)轉(zhuǎn)讓 勞動(dòng)關(guān)系 強(qiáng)制繼受 營業(yè)財(cái)產(chǎn)人格化
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、問題提出:營業(yè)轉(zhuǎn)讓的繼受揭開勞動(dòng)者保護(hù)漏洞我國沒有統(tǒng)一的營業(yè)轉(zhuǎn)讓立法,但有關(guān)企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的政府部門規(guī)章,實(shí)際上就是對(duì)營業(yè)轉(zhuǎn)讓行為的規(guī)范[1]。營業(yè)轉(zhuǎn)讓是一個(gè)重大的交易行為,極可能對(duì)社會(huì)公益產(chǎn)生較大的影響[2]。營業(yè)轉(zhuǎn)讓的附隨效果是受讓方繼受轉(zhuǎn)讓方的經(jīng)營活動(dòng),轉(zhuǎn)

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本文編號(hào)：733876