本文關(guān)鍵詞：論公平就業(yè)立法是創(chuàng)建和諧社會(huì)的重要舉措

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【摘要】：我國(guó)的改革開(kāi)放已經(jīng)歷了二十多個(gè)年頭，取得了很大的成績(jī)：國(guó)民經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)中求進(jìn)的總體要求，繼續(xù)適度快速增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)已經(jīng)基本擺脫了幾十年來(lái)的短缺局面，初步形成了主要生產(chǎn)資料和消費(fèi)品的買方市場(chǎng)；人民生活水平得到極大的提高。但我們也要清醒地看到，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，，就業(yè)大局勢(shì)雖然穩(wěn)定，但我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)仍不容樂(lè)觀。由于目前勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，加之國(guó)家對(duì)用人單位并無(wú)明確具體的公平就業(yè)法律規(guī)定，而是由各單位自行制定用人條件，因此由于主觀觀念與偏見(jiàn)造成的各類不公平就業(yè)現(xiàn)象：如性別、年齡、戶籍等層出不窮，讓原本就不寧?kù)o的就業(yè)市場(chǎng)更添新愁，為構(gòu)建和諧社會(huì)設(shè)置了一道人為障礙。 制止不公平就業(yè)，不僅是對(duì)求職者的尊重，更是人才市場(chǎng)發(fā)展的必須。沒(méi)有機(jī)會(huì)平等、地位平等、規(guī)則平等的市場(chǎng)環(huán)境，就不可能有人力資源的合理流動(dòng)，也就不可能有人的潛能在社會(huì)發(fā)展中的充分發(fā)揮。中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授周孝正說(shuō)：“公平就業(yè)直接關(guān)系到每個(gè)勞動(dòng)者的生活狀態(tài)，如果只是任由用人單位設(shè)定游戲規(guī)則，求職者被動(dòng)接受，公平的目標(biāo)永遠(yuǎn)不可能實(shí)現(xiàn)。單位和職位對(duì)人才的需求是多樣化的，對(duì)各類人才無(wú)論長(zhǎng)幼、性別各有其優(yōu)勢(shì)�！� 不公平就業(yè)不僅浪費(fèi)了寶貴的人才資源，也違背了市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，法律法規(guī)才是規(guī)范行為、獲得合法權(quán)益的最有效保障。因此，我們應(yīng)該一方面尊重用人單位的用人自主權(quán)，包括招聘員工設(shè)定的條件，另一方面要有公平就業(yè)的法律保障，以國(guó)家立法的形式，制定出臺(tái)一部公平就業(yè)法，使得求職、用人均有法可依，在法律的框架內(nèi)選擇和被選擇，一方面保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，一方面提供了為構(gòu)建和諧社會(huì)充足的人力資源。
【關(guān)鍵詞】：不公平就業(yè) 公平就業(yè) 立法 措施
【學(xué)位授予單位】：四川大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• Abstract4-8
• 第一章 緒論8-16
• 一、選題意義8
• 二、文獻(xiàn)綜述8-12
• (一) 促進(jìn)就業(yè)與反歧視的總體理論研究9
• (二) 公平就業(yè)的立法研究9-10
• (三) 性別歧視及對(duì)策研究10-11
• (四) 農(nóng)民工歧視現(xiàn)象分析及對(duì)策研究11-12
• 三、論文研究思路12
• 四、主要概念的界定12-15
• (一) 歧視12-13
• (二) 公平就業(yè)13-15
• 五、論文的創(chuàng)新與不足15-16
• 第二章 公平就業(yè)立法的必要性16-29
• 一、創(chuàng)建和諧社會(huì)的要求16-17
• (一) 和諧社會(huì)特征16
• (二) 公平就業(yè)立法與和諧社會(huì)的關(guān)系16-17
• 二、保證人力資本的合理流動(dòng)17
• 三、維護(hù)弱勢(shì)群體權(quán)利17-27
• (一) 不公平就業(yè)現(xiàn)象17-26
• (二) 平衡用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系26-27
• (三) 加強(qiáng)社會(huì)保障機(jī)制27
• 四、對(duì)現(xiàn)行公平就業(yè)相關(guān)法律的完善27-28
• (一) 我國(guó)對(duì)不公平就業(yè)立法存在嚴(yán)重缺陷27
• (二) 順應(yīng)WTO時(shí)代勞動(dòng)立法需要27-28
• 五、立法保障基本人權(quán)28-29
• 第三章 國(guó)外公平就業(yè)立法概況29-35
• 一、美國(guó)：立法制裁不公平就業(yè)29-32
• 二、英國(guó)：多部法律保障就業(yè)公平32
• 三、加拿大：人權(quán)法提供就業(yè)保障32-33
• 四、韓國(guó)：立法防止職場(chǎng)性騷擾33
• 五、南非：依法保障殘疾人權(quán)利33-34
• 六、國(guó)際勞工組織的反歧視就業(yè)公約34-35
• 第四章 促進(jìn)我國(guó)公平就業(yè)立法的思路35-41
• 一、公平就業(yè)立法的法律依據(jù)36
• 二、公平就業(yè)立法的觀念基礎(chǔ)36-37
• 三、公平就業(yè)立法的內(nèi)容37-39
• (一) 成立類似“公平就業(yè)委員會(huì)”的中立機(jī)構(gòu)37-38
• (二) 對(duì)有不公平就業(yè)行為的雇主實(shí)行嚴(yán)格的罰金制度38
• (三) 將保護(hù)弱勢(shì)群體的原則寫(xiě)進(jìn)法律條文38
• (四) 用人單位要在充分征求民意的基礎(chǔ)上制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則38-39
• 四、加強(qiáng)法律條文的針對(duì)性39
• 五、改革與公平就業(yè)法相關(guān)的配套制度39-41
• 第五章 小結(jié)41-42
• 附錄42-44
• 參考文獻(xiàn)44-47
• 攻讀學(xué)位期間研究成果47-49
• 致謝49

【相似文獻(xiàn)】

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