本文關(guān)鍵詞：論公平就業(yè)立法是創(chuàng)建和諧社會的重要舉措

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【摘要】：我國的改革開放已經(jīng)歷了二十多個年頭，取得了很大的成績：國民經(jīng)濟實現(xiàn)了穩(wěn)中求進的總體要求，繼續(xù)適度快速增長；經(jīng)濟已經(jīng)基本擺脫了幾十年來的短缺局面，初步形成了主要生產(chǎn)資料和消費品的買方市場；人民生活水平得到極大的提高。但我們也要清醒地看到，在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，，就業(yè)大局勢雖然穩(wěn)定，但我國的就業(yè)形勢仍不容樂觀。由于目前勞動力市場競爭激烈，勞動者處于弱勢地位，加之國家對用人單位并無明確具體的公平就業(yè)法律規(guī)定，而是由各單位自行制定用人條件，因此由于主觀觀念與偏見造成的各類不公平就業(yè)現(xiàn)象：如性別、年齡、戶籍等層出不窮，讓原本就不寧靜的就業(yè)市場更添新愁，為構(gòu)建和諧社會設(shè)置了一道人為障礙。 制止不公平就業(yè)，不僅是對求職者的尊重，更是人才市場發(fā)展的必須。沒有機會平等、地位平等、規(guī)則平等的市場環(huán)境，就不可能有人力資源的合理流動，也就不可能有人的潛能在社會發(fā)展中的充分發(fā)揮。中國人民大學(xué)社會學(xué)系教授周孝正說：“公平就業(yè)直接關(guān)系到每個勞動者的生活狀態(tài)，如果只是任由用人單位設(shè)定游戲規(guī)則，求職者被動接受，公平的目標(biāo)永遠不可能實現(xiàn)。單位和職位對人才的需求是多樣化的，對各類人才無論長幼、性別各有其優(yōu)勢�！� 不公平就業(yè)不僅浪費了寶貴的人才資源，也違背了市場的供求規(guī)律和競爭規(guī)律，在市場經(jīng)濟條件下，法律法規(guī)才是規(guī)范行為、獲得合法權(quán)益的最有效保障。因此，我們應(yīng)該一方面尊重用人單位的用人自主權(quán)，包括招聘員工設(shè)定的條件，另一方面要有公平就業(yè)的法律保障，以國家立法的形式，制定出臺一部公平就業(yè)法，使得求職、用人均有法可依，在法律的框架內(nèi)選擇和被選擇，一方面保護弱勢群體的合法權(quán)益，一方面提供了為構(gòu)建和諧社會充足的人力資源。
【關(guān)鍵詞】：不公平就業(yè) 公平就業(yè) 立法 措施
【學(xué)位授予單位】：四川大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• Abstract4-8
• 第一章 緒論8-16
• 一、選題意義8
• 二、文獻綜述8-12
• (一) 促進就業(yè)與反歧視的總體理論研究9
• (二) 公平就業(yè)的立法研究9-10
• (三) 性別歧視及對策研究10-11
• (四) 農(nóng)民工歧視現(xiàn)象分析及對策研究11-12
• 三、論文研究思路12
• 四、主要概念的界定12-15
• (一) 歧視12-13
• (二) 公平就業(yè)13-15
• 五、論文的創(chuàng)新與不足15-16
• 第二章 公平就業(yè)立法的必要性16-29
• 一、創(chuàng)建和諧社會的要求16-17
• (一) 和諧社會特征16
• (二) 公平就業(yè)立法與和諧社會的關(guān)系16-17
• 二、保證人力資本的合理流動17
• 三、維護弱勢群體權(quán)利17-27
• (一) 不公平就業(yè)現(xiàn)象17-26
• (二) 平衡用人單位與勞動者關(guān)系26-27
• (三) 加強社會保障機制27
• 四、對現(xiàn)行公平就業(yè)相關(guān)法律的完善27-28
• (一) 我國對不公平就業(yè)立法存在嚴(yán)重缺陷27
• (二) 順應(yīng)WTO時代勞動立法需要27-28
• 五、立法保障基本人權(quán)28-29
• 第三章 國外公平就業(yè)立法概況29-35
• 一、美國：立法制裁不公平就業(yè)29-32
• 二、英國：多部法律保障就業(yè)公平32
• 三、加拿大：人權(quán)法提供就業(yè)保障32-33
• 四、韓國：立法防止職場性騷擾33
• 五、南非：依法保障殘疾人權(quán)利33-34
• 六、國際勞工組織的反歧視就業(yè)公約34-35
• 第四章 促進我國公平就業(yè)立法的思路35-41
• 一、公平就業(yè)立法的法律依據(jù)36
• 二、公平就業(yè)立法的觀念基礎(chǔ)36-37
• 三、公平就業(yè)立法的內(nèi)容37-39
• (一) 成立類似“公平就業(yè)委員會”的中立機構(gòu)37-38
• (二) 對有不公平就業(yè)行為的雇主實行嚴(yán)格的罰金制度38
• (三) 將保護弱勢群體的原則寫進法律條文38
• (四) 用人單位要在充分征求民意的基礎(chǔ)上制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)實施細則38-39
• 四、加強法律條文的針對性39
• 五、改革與公平就業(yè)法相關(guān)的配套制度39-41
• 第五章 小結(jié)41-42
• 附錄42-44
• 參考文獻44-47
• 攻讀學(xué)位期間研究成果47-49
• 致謝49

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本文編號：730486