本文關鍵詞：《勞動合同法》對企業(yè)績效管理的六大挑戰(zhàn)

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【摘要】：《勞動合同法》的實施間接地對績效管理提出了新的挑戰(zhàn),績效考核的結果直接決定著薪酬調整、崗位調整和解雇等,而這些決策又嚴格受到《勞動合同法》的限制。因此,《勞動合同法》下的績效管理將更加重要、更加具體、更加法制化。
【作者單位】： 桂林電子科技大學;
【關鍵詞】： 勞動合同法 績效管理 績效考核
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 案例 A公司是一家知名的IT企業(yè)。在國內各大企業(yè)廣泛實施績效管理的同時,A公司也開始強調績效,并于2003年在公司內部制定了一套績效管理體系。實施績效管理后,公司業(yè)績迅速上升,利潤增長率遠遠超過了公司所預期的目標。但在國家新《勞動合同法》實施后,A公司原有的績效管理體

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