本文關(guān)鍵詞：離職競(jìng)業(yè)禁止的合理性研究

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【摘要】：競(jìng)業(yè)禁止是發(fā)達(dá)國(guó)家采用的促進(jìn)人才合理流動(dòng)保護(hù)原單位商業(yè)秘密的一種方法。文章在分析離職競(jìng)業(yè)禁止存在依據(jù)的基礎(chǔ)上,著重對(duì)離職競(jìng)業(yè)禁止的合理性和完善離職競(jìng)業(yè)禁止的問題進(jìn)行探討。
【作者單位】： 廣州行政學(xué)院法學(xué)教研部
【關(guān)鍵詞】： 離職競(jìng)業(yè)禁止 依據(jù) 合理性
【分類號(hào)】：D922.5;D922.294
【正文快照】： 當(dāng)前,隨著人才流動(dòng)日趨頻繁,人才帶走原單位商業(yè)秘密的現(xiàn)象十分突出,成為商業(yè)秘密流失的主渠道。針對(duì)人才流動(dòng)中侵犯原單位商業(yè)秘密的現(xiàn)象,發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用競(jìng)業(yè)禁止的方法保護(hù)原單位的商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)禁止可分為在職競(jìng)業(yè)禁止和離職競(jìng)業(yè)禁止。因此,在分析離職競(jìng)業(yè)禁止依據(jù)的基

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