本文關(guān)鍵詞：無固定期限勞動合同制度研究——在職業(yè)安定與靈活用工之間

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【摘要】：職業(yè)安定是勞動者的基本利益,無固定期限勞動合同作為保障職業(yè)安定的基本制度不可動搖。穩(wěn)定不等于僵化,靈活用工不等于短期用工,無固定期限勞動合同與靈活用工不存在本質(zhì)上的矛盾。應(yīng)妥當(dāng)平衡勞動者職業(yè)安定與企業(yè)靈活用工的利益沖突�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定的無固定期限勞動合同的訂立條件基本合理,但解除條件則略顯嚴(yán)格。未來應(yīng)適當(dāng)放寬對無固定期限勞動合同解除的限制,并更多的采用經(jīng)濟(jì)性手段限制解雇。
【作者單位】： 天津大學(xué)文法學(xué)院;天津醫(yī)科大學(xué)醫(yī)學(xué)人文學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 無固定期限勞動合同 職業(yè)安定 靈活用工 平衡
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金資助項目(10YJC820098)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 維護(hù)勞動者職業(yè)安定是勞動法的核心價值目標(biāo)之一,而無固定期限勞動合同是保障職業(yè)安定的基本制度。關(guān)于無固定期限勞動合同一直爭議不斷,批評者認(rèn)為這項制度對于企業(yè)的用工自由構(gòu)成過度限制,不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展�！秳趧雍贤ā贩艑捔藷o固定期限合同的訂立條件,結(jié)果遭到企業(yè)界的

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本文編號：706545