本文關鍵詞：論《勞動合同法》的倫理意蘊

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【摘要】：《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起正式施行,學者們從很多角度對其進行了評論,如企業(yè)的發(fā)展、法律體系的健全、社會保障的完善,等等。事實上,《中華人民共和國勞動合同法》還包含著豐富的倫理意蘊:以人為本是它蘊涵的人文道德要求;構建和諧穩(wěn)定的勞動關系是它蘊涵的道德目標要求;權利與義務的統(tǒng)一是它蘊涵的道德責任要求;引導企業(yè)履行社會責任是它蘊涵的道德原則要求;提高勞動者自身素質,使勞動者愛崗敬業(yè),是它蘊涵的職業(yè)道德要求。
【作者單位】： 北京交通大學人文社會科學學院;
【關鍵詞】： 《中華人民共和國勞動合同法》 勞動關系主體 道德性 勞動者權益 用人單位 倫理意蘊 以人為本 愛崗敬業(yè) 企業(yè) 道德要求
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 隨著計劃經(jīng)濟體制下行政性勞資關系向市場經(jīng)濟體制下企業(yè)化、市場化、利益化勞資關系轉型,中國的一些中小企業(yè)利用廉價勞動力優(yōu)勢,成為發(fā)達國家工業(yè)的生產(chǎn)制造基地,進而各種侵害勞動者權益,諸如勞動合同短期化、濫用試用期、設立高額違約金、規(guī)避社會保險、限制勞動者離職等

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本文編號：625889