本文關(guān)鍵詞：勞動派遣之法律規(guī)制

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【摘要】：勞動派遣牽涉到三方即派遣機(jī)構(gòu)、要派單位和派遣勞工的利益,尤其與處于勞動關(guān)系之弱勢地位的派遣勞工的切身利益息息相關(guān)。由于法律規(guī)定復(fù)雜,我國勞動派遣存在經(jīng)營混亂和濫用等諸多問題,極大地扭曲了勞動派遣的常態(tài)發(fā)展。為此,從比較法之角度,借鑒美國、德國、日本、法國等西方國家規(guī)制勞動派遣的先進(jìn)立法經(jīng)驗(yàn),從勞動派遣模式的選擇、勞動派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立資格、勞動派遣行業(yè)范圍等實(shí)務(wù)角度,對構(gòu)建和完善勞動派遣法律體系進(jìn)行探討。
【作者單位】： 武漢科技大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 勞動派遣 必要性 法律規(guī)制
【基金】：湖北省中小企業(yè)研究中心課題:“中小企業(yè)和諧發(fā)展法律問題研究”(WH2007003)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 勞動派遣業(yè)興起于20世紀(jì)20年代的美國,盛行于60年代、70年代的歐美,并在70年代末傳入日本。20世紀(jì)90年代,隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中國勞動派遣業(yè)也開始興起[1]。對于勞動派遣的定義,就筆者目前掌握的資料來看,法學(xué)界還未有明確的界定。目前理論界對勞動派遣基本含義的認(rèn)識還是比

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本文編號：621022