發(fā)布時間：2017-08-04 18:13

  本文關(guān)鍵詞：勞動報酬集體談判制度研究

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【摘要】：近幾年多起勞動糾紛和群體性事件的發(fā)生,使得我國勞資關(guān)系的深層矛盾逐步凸現(xiàn)出來,引起了社會各界的廣泛關(guān)注,我們要盡快探索出協(xié)調(diào)勞資矛盾的良方,使勞資關(guān)系早日走上和諧之路。勞動報酬問題是勞資關(guān)系中核心的問題,妥善解決勞動報酬問題能夠有效緩解勞資關(guān)系,勞動報酬權(quán)作為一項(xiàng)權(quán)利是指,勞動者在其付出了辛苦勞動而享有的合法取得自己勞動報酬的權(quán)利,是勞動者在勞動關(guān)系中最基本與最重要的權(quán)利。我國多部法律對該權(quán)利也有著明文規(guī)定,例如《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》,除了法律的規(guī)定之外個別省市也依照其實(shí)際情況制定協(xié)議文件對勞動者的這一權(quán)利進(jìn)行了保護(hù)。盡管如此,目前我國勞動者的勞動報酬權(quán)依然受到嚴(yán)重的侵害,例如工資水平較低、勞動報酬增長十分緩慢、雇主克扣拖欠工資的現(xiàn)象也常有發(fā)生。勞動報酬權(quán)利能否有效得到保護(hù)關(guān)系著勞動者的生存問題,決定著勞動關(guān)系和社會關(guān)系的和諧穩(wěn)定,所以,完善勞動報酬權(quán)利,建立勞動報酬集體談判制度已經(jīng)成為一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。 權(quán)利的保護(hù)需要妥善制度的建立,勞動報酬集體談判制度在西方經(jīng)過上百年的發(fā)展建立了較為完善的體系,已經(jīng)成為解決勞資矛盾的一種重要機(jī)制與國際慣例。企業(yè)集體談判在中國經(jīng)歷了近幾十年的發(fā)展,是我國集體協(xié)商的主要模式,企業(yè)集體談判在解決勞資糾紛的問題中取得了一定的成效,但立法發(fā)展仍然處在初級階段,制度、程序、法規(guī)上存有不少弊端。在解決勞資矛盾的問題上,我認(rèn)為可以借鑒西方成功的制度與模式——行業(yè)級集體談判制度,該制度在西方是一種運(yùn)用較為普遍的集體談判制度,有著成熟的理論體系與成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在解決中國勞資矛盾的時候借鑒其制度框架與理論基礎(chǔ),使中國的集體談判方式由企業(yè)級集體談判慢慢過渡到行業(yè)級集體談判,實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系調(diào)解的制度創(chuàng)新,使勞動者與雇主從對立變?yōu)楹献?創(chuàng)造和諧的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。
【關(guān)鍵詞】：勞動報酬 行業(yè)級集體談判 行業(yè)工會 行業(yè)協(xié)會
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要6-7
• Abstract7-8
• 目錄8-9
• 緒論9-15
• (一) 研究背景和選題意義9-10
• (二) 基本概念的界定10-12
• (三) 國內(nèi)外研究綜述12-13
• (四) 研究框架和方法13-15
• 一、我國勞動報酬集體談判制度發(fā)展?fàn)顩r15-22
• (一) 我國現(xiàn)行平等協(xié)商和集體合同制度的歷史沿革15-18
• (二) 我國勞動報酬集體談判制度存在的問題18-20
• (三) 我國勞動報酬集體談判制度存在問題的原因歸結(jié)分析20-22
• 二、發(fā)達(dá)國家勞動報酬集體談判制度之考察22-26
• (一) 英國的集體談判制度22-23
• (二) 法國的集體談判制度23
• (三) 日本的集體談判制度23-24
• (四) 德國的集體談判制度24-26
• 三、完善我國勞動報酬集體談判制度的必要性與可能性26-33
• (一) 我國勞動報酬集體談判制度及其局限性26-27
• (二) 完善我國勞動報酬集體談判制度迫在眉睫27-31
• (三) 勞動報酬行業(yè)級集體談判制度的現(xiàn)實(shí)適應(yīng)性31-33
• 四、我國勞動報酬行業(yè)級集體談判制度實(shí)施的建議33-38
• (一) 完善談判的內(nèi)部因素33-36
• (二) 健全談判的外部條件36-38
• 結(jié)語38-39
• 參考文獻(xiàn)39-42
• 致謝42

【參考文獻(xiàn)】

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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本文編號：620980