本文關(guān)鍵詞：疑似職業(yè)病期間的界定與工資待遇保障問題

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【摘要】：但是現(xiàn)行法律規(guī)定并未對處于疑似職業(yè)病期間的勞動者工資待遇標準予以明確的規(guī)定,因此造成大量用人單位通過"調(diào)崗降薪"變相解雇疑似職業(yè)病患者;疑似職業(yè)期間,勞動者因病休息的,只能領(lǐng)取病假工資的現(xiàn)象,違背了《職業(yè)病防治法》對職業(yè)病及疑似職業(yè)病患者立法保護的本意。本案將通過對疑似職業(yè)病的重新界定,理清疑似職業(yè)病法律保障中存在問題與缺失,提出如何更好、更全面的維護此部分勞動者權(quán)益保障的相關(guān)措施。
【作者單位】： 南京大學(xué)法律援助中心;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)病 疑似職業(yè)病 工資待遇
【分類號】：F249.24;D922.54
【正文快照】： 一、疑似職業(yè)病問題產(chǎn)生與現(xiàn)行法律保障(一)疑似職業(yè)病與職業(yè)病1、疑似職業(yè)病問題的產(chǎn)生依據(jù)《職業(yè)病防治法》所謂職業(yè)病是指:企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等職業(yè)比你更危害因素而引起的疾病。同時根據(jù)衛(wèi)生計

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本文編號：608522