本文關(guān)鍵詞：企業(yè)職工帶薪年休假如何計(jì)算

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【摘要】：正案情簡(jiǎn)介■張某為應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,于2010年7月1日入職深圳某公司,2013年6月30日勞動(dòng)合同期滿被公司終止合同,由于公司沒有依法支付張某應(yīng)休未休年休假工資(張某在職期間沒有休過年休假),故申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付14天年休假的雙倍工資(其中2010年7月1日至2011年6月30日5天,2011年7月1日至2011年12月31日2天,2012年1月1日至2012年12月31日5天,2013年1月1日
【作者單位】： 湖南人和律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 年休假 用人單位 企業(yè)職工 連續(xù)工作 帶薪 實(shí)施辦法 工作人員 計(jì)算 大學(xué)生 入職
【分類號(hào)】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案情簡(jiǎn)介■張某為應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,于2010年7月1日入職深圳某公司,2013年6月30日勞動(dòng)合同期滿被公司終止合同,由于公司沒有依法支付張某應(yīng)休未休年休假工資(張某在職期間沒有休過年休假),故申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付14天年休假的雙倍工資(其中2010年7月1日至2011年6月30日5天,

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