本文關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律制度評(píng)析

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【摘要】：煤礦企業(yè)使用勞務(wù)派遣工對(duì)煤礦企業(yè)有效利用人力資源、增加用工靈活性、調(diào)節(jié)用工供求關(guān)系,具有一定的積極意義。但一些煤礦企業(yè)在非"三性"崗位上大量使用勞務(wù)派遣工,對(duì)勞務(wù)派遣工權(quán)益保障不力,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國需要對(duì)煤礦企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律及管理措施進(jìn)行完善,科學(xué)界定煤礦企業(yè)接受勞務(wù)派遣工的標(biāo)準(zhǔn),完善煤礦企業(yè)勞務(wù)派遣法律關(guān)系,保障勞務(wù)派遣工同工同酬、人身安全等合法權(quán)益,加大勞務(wù)派遣的監(jiān)察力度,規(guī)范煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工秩序,全面維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【作者單位】： 北京物資學(xué)院勞動(dòng)科學(xué)與法律學(xué)院;北京師范大學(xué)中國社會(huì)管理研究院;
【關(guān)鍵詞】： 煤礦企業(yè) 勞務(wù)派遣 權(quán)益保障 勞動(dòng)監(jiān)察
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 煤礦企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀我國《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,對(duì)規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展、保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益起到了一定的積極作用。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,一些行業(yè)執(zhí)行勞務(wù)派遣制度過程中,也出現(xiàn)了與立法本意不符的現(xiàn)象。煤礦企業(yè)作為勞動(dòng)密集型

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本文編號(hào)：601333