本文關(guān)鍵詞：可否支持人事部門經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資主張

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【摘要】：正案情簡介2011年4月2日,原告王某到被告某機(jī)械公司工作,擔(dān)任人事部經(jīng)理職務(wù),負(fù)責(zé)招錄公司員工、與公司員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)工作事宜,王某本人未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同,王某也從未向公司負(fù)責(zé)人提出過簽訂勞動(dòng)合同的要求,但該公司其他員工均已簽訂了勞動(dòng)合同。
【作者單位】： 浙江省溫嶺市人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 用人單位 勞動(dòng)者 部門經(jīng)理 社會(huì)保險(xiǎn) 工資 員工 書面 人事部 公司
【分類號(hào)】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案情簡介2011年4月2日,原告王某到被告某機(jī)械公司工作,擔(dān)任人事部經(jīng)理職務(wù),負(fù)責(zé)招錄公司員工、與公司員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)工作事宜,王某本人未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同,王某也從未向公司負(fù)責(zé)人提出過簽訂勞動(dòng)合同的要求,但該公司其他員工均已簽訂了勞動(dòng)合同

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