本文關(guān)鍵詞：論勞動者錄用優(yōu)先權(quán)

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【摘要】：我國勞動法遵循保護勞工的理念 ,借鑒國外勞動立法的經(jīng)驗 ,間接規(guī)定了勞動者錄用優(yōu)先權(quán) ,具有重要的理論意義和實踐價值。勞動者錄用優(yōu)先權(quán)是一項特殊的勞動權(quán)利 ,它的充分實現(xiàn) ,取決于勞動者的權(quán)利意識 ,更依賴于勞動立法提供健全的條件、程序規(guī)定和有力的法律救濟措施。勞動者行使錄用優(yōu)先權(quán)需要符合主體條件、時間條件和錄用條件。勞動法應(yīng)該為勞動者行使錄用優(yōu)先權(quán)提供錄用告知和答復(fù)程序。勞動者行使錄用優(yōu)先權(quán)不需要返還經(jīng)濟補償金。勞動者錄用優(yōu)先權(quán)被侵犯后 ,勞動者可以通過法律程序獲得救濟
【作者單位】： 吉林大學(xué)法學(xué)院!吉林長春130012
【關(guān)鍵詞】： 勞動者 勞動合同 勞動法 錄用優(yōu)先權(quán)
【分類號】：D922.51
【正文快照】： 保護與救濟勞動者是現(xiàn)代勞動法的基本理念 ,勞動法律制度充分體現(xiàn)和印證著這一基本精神 ,現(xiàn)代勞動法的制度結(jié)構(gòu)也基本上是從保護勞動權(quán)的角度組織設(shè)計的。在勞動合同解除制度中 ,勞動法通過嚴格限制用人單位解除勞動合同的各種制度措施來確保勞動者的工作權(quán)得以實現(xiàn)。在用人

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