本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)問題研究

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【摘要】： 企業(yè)社會責(zé)任問題是20世紀(jì)初以來發(fā)達(dá)資本主義國家理論界探討和爭議的問題,而中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)問題是企業(yè)的社會責(zé)任研究的重要問題之一。從雇員權(quán)利保護(hù)與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系分析,“雇員”作為“利益相關(guān)者”的一部分,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的核心是在企業(yè)實(shí)行勞工標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)對其雇員權(quán)利進(jìn)行保護(hù)是其承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的一部分,但是雇員權(quán)利保護(hù)又是一個獨(dú)立的概念,兩者互相影響。因此,從企業(yè)社會責(zé)任的角度來研究我國的企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)制度有著重大意義,這也正是本文的立論根據(jù)。 雇員權(quán)利的界定主要包括勞動權(quán),平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,取得勞動報酬的權(quán)利,休息、休假的權(quán)利,獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,享受社會保險和福利的權(quán)利,參加和組織工會的權(quán)利,和用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。 中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù),是將雇員權(quán)利保護(hù)的承擔(dān)主體限定為中小企業(yè)。中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)具有特殊性,特殊之處更多體現(xiàn)在實(shí)踐中的政府的扶持性,企業(yè)自律性和社會監(jiān)督性。 中小企業(yè)在中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著特殊的地位,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)國際化和市場化,擴(kuò)大就業(yè),出口創(chuàng)匯等方面做出了重大貢獻(xiàn)。但是,由于中小企業(yè)自身存在的缺陷,使得中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)問題成為整個企業(yè)社會責(zé)任體系中最為薄弱的環(huán)節(jié)。中國中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)狀況令人堪憂,主要表現(xiàn)為忽視安全生產(chǎn),忽視職工健康,雇傭童工,同時,中小企業(yè)承擔(dān)雇員保護(hù)責(zé)任存在立法缺陷和主客觀缺陷。因此,構(gòu)建中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)體系需要從立法和實(shí)踐兩方面入手。立法方面,要完善配套立法,加強(qiáng)法律的操作性;實(shí)踐方面,要完善中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)的其他相關(guān)措施,加強(qiáng)政府引導(dǎo)和信息支持,加強(qiáng)中小企業(yè)自律,加強(qiáng)文化建設(shè),強(qiáng)化工會作用和完善監(jiān)督機(jī)制。 本文的創(chuàng)新之處在于從目前中國現(xiàn)有的勞工制度出發(fā),結(jié)合國際標(biāo)準(zhǔn)SA8000,中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)CSC9000T,從立法和實(shí)踐來探討如何構(gòu)建中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)體系。 本文主要分四部分進(jìn)行展開,共計(jì)約三萬一千字,主要內(nèi)容如下: 前言。本部分主要從介紹企業(yè)社會責(zé)任著手,引出雇員權(quán)利保護(hù)問題作為企業(yè)社會責(zé)任問題之一,在中國備受關(guān)注。中小企業(yè)自身存在的缺陷,使得中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)問題成為整個企業(yè)社會責(zé)任體系中最為薄弱的環(huán)節(jié),進(jìn)而提出構(gòu)建中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)體系。 第一部分中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)的界定及其合理性分析。該部分主要從企業(yè)社會責(zé)任和雇員權(quán)利保護(hù)的關(guān)系,中小企業(yè)承擔(dān)雇員權(quán)利保護(hù)責(zé)任的合理性分析兩方面著手。該部分界定了企業(yè)社會責(zé)任概念和雇員權(quán)利保護(hù)概念,指明兩者之間的聯(lián)系,并指出了中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)的特殊性。中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)具有特殊性,特殊之處更多體現(xiàn)在實(shí)踐中的政府的扶持性,企業(yè)自律性和社會監(jiān)督性。最后,通過倫理學(xué)和經(jīng)濟(jì)法分析,論證中小企業(yè)進(jìn)行雇員權(quán)利保護(hù)的合理性。 第二部分我國中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)現(xiàn)狀。該部分主要分為中小企業(yè)雇員權(quán)利被侵害的現(xiàn)狀,我國中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)的立法缺陷,中小企業(yè)承擔(dān)雇員權(quán)利保護(hù)責(zé)任的觀念缺失,中小企業(yè)承擔(dān)雇員權(quán)利保護(hù)責(zé)任的客觀限制四部分。目前,我國中小企業(yè)普遍存在忽視安全生產(chǎn),忽視職工健康和雇傭童工的現(xiàn)象,且在立法上表現(xiàn)為法律規(guī)定繁多難以統(tǒng)一,有的甚至存在矛盾,法律操作性差,差別對待的問題。中小企業(yè)自身又存在領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識缺陷,中小企業(yè)文化缺失等問題。中小企業(yè)在承當(dāng)雇員權(quán)利保護(hù)責(zé)任還存在資金等客觀制約。透過現(xiàn)象看本質(zhì),作者進(jìn)而提出要從立法和實(shí)踐兩方面來構(gòu)建中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)制度。 第三部分SA8000制度與我國中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)制度的比較。該部分從童工標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)制雇傭、健康安全、工人結(jié)社自由和集體談判權(quán)、勞動時間、薪酬制度、就業(yè)歧視的禁止、懲戒性措施八方面比較SA8000標(biāo)準(zhǔn)與我國的法律,分析得出我國目前的法律基本符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求,有的甚至更高于標(biāo)準(zhǔn),但也存在不足。 第四部分構(gòu)建我國中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)體系。該部分主要分為SA8000的本土化實(shí)踐CSC9000T,完善配套立法和中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)的其他相關(guān)措施三部分。CSC900T將國際標(biāo)準(zhǔn)SA8000與中國具體實(shí)踐相結(jié)合,是“本土化”實(shí)踐,遵從和整合了現(xiàn)有法律法規(guī),并作了補(bǔ)充規(guī)定,具有國際上可接受性,國內(nèi)的可推行性,可操作性和很強(qiáng)針對性。因此,構(gòu)建中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)需要從立法和實(shí)踐兩方面入手。強(qiáng)調(diào)在立法方面,應(yīng)該進(jìn)一步完善我國現(xiàn)有的法律,修改《勞動法》,完善配套立法,加強(qiáng)法律操作性;在實(shí)踐方面,要將“洋標(biāo)準(zhǔn)”本土化,進(jìn)一步完善其他相關(guān)措施,主要措施包括加強(qiáng)政府引導(dǎo)和信息支持,加強(qiáng)中小企業(yè)自律,加強(qiáng)文化建設(shè),強(qiáng)化工會作用和完善監(jiān)督機(jī)制。 最后,結(jié)語。本部分在概括全文的基礎(chǔ)上,再次強(qiáng)調(diào)了從立法和實(shí)踐兩方面構(gòu)建中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)體系的重要性。同時指出,在探討建立中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)體系同時,不能偏離中小企業(yè)作為贏利性組織的特性,不能過分強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān),過分強(qiáng)調(diào)只會使企業(yè)異化為公益組織或走上企業(yè)辦社會的老路上去,這將會使挫傷企業(yè)的積極性,也將會弱化企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)推動者的作用。同時,也要把政府在建立中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)體系中的作用限定在在一個“度”內(nèi)。
【關(guān)鍵詞】：中小企業(yè) 雇員權(quán)利保護(hù)制度 企業(yè)社會責(zé)任 國際標(biāo)準(zhǔn)
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要3-6
• Abstract6-11
• 前言11-12
• 第一部分 中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)的界定及其合理性分析12-22
• 一、企業(yè)社會責(zé)任和雇員權(quán)利保護(hù)12-18
• (一) 企業(yè)社會責(zé)任界定12-14
• (二) 企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)界定14-16
• (三) 中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)的特殊性16-17
• (四) 雇員權(quán)利保護(hù)與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系17-18
• 二、中小企業(yè)承擔(dān)雇員權(quán)利保護(hù)責(zé)任的合理性分析18-22
• (一) 中小企業(yè)承擔(dān)雇員權(quán)利保護(hù)責(zé)任的倫理學(xué)分析18-19
• (二) 中小企業(yè)承擔(dān)雇員權(quán)利保護(hù)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法分析19-22
• 第二部分 我國中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)現(xiàn)狀22-26
• 一、中小企業(yè)雇員權(quán)利被侵害的現(xiàn)狀22-23
• 二、我國中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)的立法缺陷23-24
• 三、中小企業(yè)承擔(dān)雇員權(quán)利保護(hù)責(zé)任的觀念缺失24
• 四、中小企業(yè)承擔(dān)雇員權(quán)利保護(hù)責(zé)任的客觀限制24-26
• 第三部分 SA8000制度與我國中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)制度的比較26-33
• 一、關(guān)于童工標(biāo)準(zhǔn)26-27
• 二、關(guān)于強(qiáng)制雇傭27-28
• 三、關(guān)于健康安全28-29
• 四、關(guān)于工人結(jié)社自由和集體談判權(quán)29-30
• 五、關(guān)于勞動時間30-31
• 六、關(guān)于薪酬制度31
• 七、關(guān)于就業(yè)歧視的禁止31-32
• 八、關(guān)于懲戒性措施32-33
• 第四部分 構(gòu)建我國中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)體系33-47
• 一、SA8000的本土化實(shí)踐——CSC9000T33-37
• 二、完善相關(guān)立法,增強(qiáng)法律的操作性37-38
• 三、完善中小企業(yè)雇員權(quán)利保護(hù)的其他相關(guān)措施38-47
• (一) 加強(qiáng)政府引導(dǎo)和信息支持39-40
• (二) 加強(qiáng)中小企業(yè)自律40-43
• (三) 加強(qiáng)文化建設(shè)43-44
• (四) 強(qiáng)化工會作用44-45
• (五) 完善監(jiān)督機(jī)制45-47
• 結(jié)語47-48
• 參考文獻(xiàn)48-50

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李昌麒,陳治;經(jīng)濟(jì)法的社會利益考辯[J];現(xiàn)代法學(xué);2005年05期

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本文編號：596395