本文關(guān)鍵詞：株洲市蘆淞區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題研究

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【摘要】：目前,中國(guó)正進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),經(jīng)濟(jì)效益和質(zhì)量提高,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展深入,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),部分產(chǎn)業(yè)正面臨著調(diào)整、限制和淘汰的新挑戰(zhàn),這對(duì)整體就業(yè)形勢(shì),特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生較大沖擊,并可能由此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的新問(wèn)題、新特性。本研究通過(guò)對(duì)株洲市蘆淞區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)制進(jìn)行考察研究,分析認(rèn)為株洲市蘆淞區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議在在勞動(dòng)關(guān)系框架性因素,勞動(dòng)法律制度性因素,經(jīng)濟(jì)、社會(huì)性因素和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自身等因素的影響下,株洲市蘆淞區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置面對(duì)著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的信息蔓延快、傳播廣、易失控;相關(guān)法律制度缺少對(duì)惡意舉報(bào)、維權(quán)過(guò)度、惡性維權(quán)相應(yīng)的約束或懲戒;政策維穩(wěn)施壓,執(zhí)法難嚴(yán);陳舊管理思維,教育缺失等難題。最后,本文提出了改善株洲市蘆淞區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的對(duì)策建議。首先是健全勞資關(guān)系法律體系,完善相關(guān)勞動(dòng)制度。主要包括完善與規(guī)范《勞動(dòng)合同法》以及完善勞資爭(zhēng)議處理相關(guān)法律制度;其次是強(qiáng)化勞資關(guān)系主體責(zé)任,在企業(yè)員工及其工會(huì)責(zé)任上,要突出加強(qiáng)集體談判職能,在企業(yè)社會(huì)責(zé)任上,要突出轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念;最后是轉(zhuǎn)變政府職能,明確勞資關(guān)系管理目標(biāo),主要包括完善對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)制度,加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度,規(guī)范企業(yè)用工以及加強(qiáng)對(duì)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)和仲裁。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)爭(zhēng)議 和諧勞資關(guān)系 中小企業(yè)
【學(xué)位授予單位】：湖南工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5;F249.26
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 緒論9-17
• 1.1 研究背景、目的和意義9-11
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意義9-11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述11-15
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀12-14
• 1.2.3 研究評(píng)述14-15
• 1.3 研究?jī)?nèi)容及方法15-17
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容15
• 1.3.2 研究方法15-17
• 第二章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)17-23
• 2.1 概念界定17-19
• 2.1.1 勞動(dòng)關(guān)系17-18
• 2.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議18-19
• 2.2 理論基礎(chǔ)19-23
• 2.2.1 勞動(dòng)關(guān)系理論19-21
• 2.2.2 五階段沖突理論21-23
• 第三章 株洲市蘆淞區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀分析23-30
• 3.1 株洲市蘆淞區(qū)中小企業(yè)發(fā)展概述23
• 3.2 株洲市蘆淞區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀總覽23-26
• 3.3 各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議分析26-30
• 3.3.1 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的分析26-27
• 3.3.2 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的分析27-28
• 3.3.3 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的分析28-30
• 第四章 株洲市蘆淞區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題及原因分析30-39
• 4.1 株洲市蘆淞區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議存在的問(wèn)題30-32
• 4.1.1 企業(yè)方用工相對(duì)規(guī)范，“變通落實(shí)”埋勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患30
• 4.1.2 勞動(dòng)者趨于年輕化，偏好網(wǎng)絡(luò)社交，相關(guān)法律知曉度低30-31
• 4.1.3 工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處置中缺位情況嚴(yán)重31
• 4.1.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)雜程度升級(jí)，，存在誘發(fā)群體性事件的可能性31-32
• 4.2 中小企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因32-36
• 4.2.1 外部宏觀環(huán)境因素32-35
• 4.2.2 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理因素35-36
• 4.2.3 當(dāng)事人自身因素36
• 4.3 株洲市蘆淞區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置面臨的難題36-39
• 4.3.1 合理規(guī)避，執(zhí)法難嚴(yán)36-37
• 4.3.2 無(wú)序討薪，維穩(wěn)無(wú)規(guī)37
• 4.3.3 惡意惡性，制度有漏37-38
• 4.3.4 陳舊管理，教育缺失38-39
• 第五章 完善株洲市蘆淞區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)制的對(duì)策建議39-47
• 5.1 健全勞動(dòng)關(guān)系法律體系，完善相關(guān)勞動(dòng)制度39-42
• 5.1.1 完善與規(guī)范《勞動(dòng)合同法》39-40
• 5.1.2 完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)法律制度40-42
• 5.2 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系主體責(zé)任42-44
• 5.2.1 轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念42-43
• 5.2.2 加強(qiáng)集體談判職能43-44
• 5.3 完善內(nèi)部人力資源管理44-47
• 5.3.1 正視勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題44-45
• 5.3.2 中小企業(yè)招聘的對(duì)策45
• 5.3.3 中小企業(yè)薪酬體制管理的對(duì)策45-46
• 5.3.4 健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度管理46-47
• 第六章 結(jié)語(yǔ)與展望47-49
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 攻讀學(xué)位期間主要的研究成果52-53
• 致謝53

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