本文關鍵詞：年休假權的解釋論——以2008—2016年再審裁判文書為中心

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【摘要】：年休假權的法律性質(zhì)應采二分權說中的選擇債權說,在構成要件上,對"連續(xù)工作"區(qū)分三種情況予以分別認定;在休假日期安排上應解釋為職工選擇權;并對用人單位的給付拒絕權通過類型列舉的方式予以嚴格限制;在未休年假救濟上,雙倍工資報酬性質(zhì)為工資,適用特殊仲裁時效。此外,我國現(xiàn)行制度設計過于原則、復雜,未來可考慮增加部分期間帶薪年休假制度、確立禁止假期贖買規(guī)則、簡化構成要件、明確休假日期的確定和證明規(guī)則、統(tǒng)一休假基準以保障職工帶薪年休假的權利。
【作者單位】： 中國人民大學法學院;山西大學法學院;
【關鍵詞】： 帶薪年休假 勞動基準 工作時間 年休假權
【基金】：國家社會科學基金重點項目“勞動基準法律問題研究”(11AFX009)資助
【分類號】：D922.5;D926
【正文快照】： 帶薪年休假(簡稱年休假)權是指職工連續(xù)工作一定期間后,為維護其身心健康,于每年享有的一定時間帶薪休假的權利。其制度趣旨在于使長期工作后的職工獲得充足的休息,以恢復身心、提高效率,并藉此機會照顧家庭,提高生活品質(zhì)。迄今已為全世界96%國家立法所規(guī)定(Naj Ghosheh,2013)

【相似文獻】

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本文編號：592538