本文關鍵詞：論我國勞動爭議處理制度的重構

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【摘要】：勞動爭議處理制度具有獨特的程序價值,應當體現(xiàn)促進勞動關系和諧的精神,有助于釋放爭議勞動關系中的緊張因素,公正、及時地化解勞動爭議,降低當事人耗費和社會成本,強化處理過程及結果的定紛止爭功能和積極導向作用。我國現(xiàn)行“先裁后審模式”和學者建議的“單一機構處理模式”不足以實現(xiàn)上述目的,有必要重新構建,即實行“或裁或審、裁審自擇、兩裁終局、兩審終審”的制度;設置三級兩裁的勞動爭議仲裁體系,落實“三方原則”,加強仲裁機構“實體化”建設;在人民法院內部設立專門的勞動法庭,并對勞動爭議訴訟時效、當事人等制度進行改造。
【作者單位】： 重慶市第三中級人民法院
【關鍵詞】： 勞動爭議 仲裁 訴訟 制度重構
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 隨著社會主義市場經濟建設的推進,勞動關系作為我國基本社會關系的地位日益凸顯,建立和諧的勞動關系已經成為構建社會主義和諧社會不可回避的艱巨任務。在和諧勞動關系建立的法律因素中,勞動爭議處理制度具有獨特的程序價值,應當體現(xiàn)促進勞動關系和諧的精神,有助于釋放爭議勞

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本文編號：592738