本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同試用期規(guī)則研究

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【摘要】：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂勞動(dòng)合同,包括必備條款和約定條款,其中約定條款包括競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期等等。其中,還包括一種重要的制度規(guī)則,即試用期規(guī)則。勞動(dòng)合同的試用期是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),依照法律規(guī)定,在自愿平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上在勞動(dòng)合同期限內(nèi)特別約定的一個(gè)供雙方當(dāng)事人互相考察的期限。雖然作為勞動(dòng)合同的約定條款,但是在現(xiàn)實(shí)生活中具有著重要的意義。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,用人單位經(jīng)常濫用試用期的規(guī)定,例如延長(zhǎng)試用期的期限、約定不止一個(gè)試用期、壓低試用期勞動(dòng)者工資、在試用期結(jié)束后解除勞動(dòng)合同等等做法,嚴(yán)重的侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和依法取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)以及其他合法權(quán)益,這是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)和違背勞動(dòng)法公平法益的。 為杜絕這種不公平現(xiàn)象的發(fā)生,《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上,對(duì)試用期的規(guī)定作出了更為詳盡的規(guī)定,綜合當(dāng)今的所有勞動(dòng)法律法規(guī)我們不難看出,試用期是建立在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上的,他不是獨(dú)立的一部分,如果沒有勞動(dòng)合同的存在,就不可能存在試用期,試用期是包含在勞動(dòng)合同之中的。不同于學(xué)徒期和見習(xí)期,試用期是建立在合法、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)之上的。 本文一共分為三章。 第一章主要是對(duì)試用期的理論研究狀況進(jìn)行闡述。雖然現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期規(guī)則進(jìn)行了規(guī)定,但是沒有一套完整的維護(hù)試用工合法利益的保護(hù)制度,學(xué)界對(duì)試用期的理解也存在差異,概念的使用也較為混亂。本文從試用期的立法宗旨作為邏輯起點(diǎn),明確了試用期的概念及性質(zhì)。本文認(rèn)為,試用期規(guī)則的確立是法律給予勞動(dòng)者的特殊保護(hù),屬于一種對(duì)社會(huì)弱視群體的傾斜性立法,追求的是實(shí)質(zhì)意義上的公平。作為勞動(dòng)合同的約定條款,試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。性質(zhì)上屬于“解雇權(quán)保留”。 第二章詳細(xì)分析了我國(guó)現(xiàn)行的試用期規(guī)則,并對(duì)規(guī)則內(nèi)容進(jìn)行評(píng)述。《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》在試用期期限以及適用的規(guī)定上都有所改進(jìn)。本章通過對(duì)現(xiàn)行立法的梳理,分別從試用期期限、試用期工資、試用期解除、違法約定試用期的法律責(zé)任四個(gè)方面進(jìn)行剖析,力圖構(gòu)建一個(gè)完整的試用期規(guī)則體系。對(duì)現(xiàn)行立法細(xì)致解釋的同時(shí),還對(duì)立法中的缺陷提出了自己的建議。作者認(rèn)為,法律對(duì)試用期有嚴(yán)格的界定,其目的就是為了避免用人單位利用見習(xí)期、學(xué)徒期等其他方式代替試用期侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。試用期的長(zhǎng)短也是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短確定的,在尊重勞動(dòng)關(guān)系雙方意思自治的基礎(chǔ)上,制定了合理的試用期期限,任何用人單位都不得違反試用期的相關(guān)規(guī)定。在試用期內(nèi),試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十,同時(shí)也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位,但是只有在勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定情形時(shí),用人單位才能遵守嚴(yán)格的法律程序解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),用人單位違法約定試用期還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第三章是對(duì)試用期規(guī)則的具體適用。在完善試用期規(guī)則的同時(shí),我們不難發(fā)現(xiàn),在試用期中,勞動(dòng)關(guān)系雙方還會(huì)產(chǎn)生其他法律關(guān)系,在這種情況下,不僅要對(duì)試用期的適用有明確的認(rèn)識(shí),還需要對(duì)發(fā)生在試用期內(nèi)的其他法律關(guān)系有著清醒的辨別。本章首先對(duì)試用期與醫(yī)療期以及試用期與服務(wù)期產(chǎn)生競(jìng)合時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。其次認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,最后分析了不得與非全日制用工約定試用期的原因。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 試用期規(guī)則 傾斜保護(hù) 勞動(dòng)法
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 論文摘要4-6
• Abstract6-10
• 緒論10-11
• 第1章 試用期理論問題研究11-18
• 1.1 試用期的立法宗旨11
• 1.2 試用期產(chǎn)生的背景11-13
• 1.3 試用期的概念13-15
• 1.4 試用期的性質(zhì)15-18
• 第2章 試用期現(xiàn)行立法規(guī)則內(nèi)容及評(píng)析18-32
• 2.1 試用期的立法規(guī)定18-20
• 2.2 試用期期限的確定20-22
• 2.3 試用期工資的確定22-24
• 2.4 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定24-30
• 2.5 違法約定試用期及其法律責(zé)任30-32
• 第3章 試用期立法規(guī)則的適用32-37
• 3.1 如何處理試用期的競(jìng)合32-35
• 3.2 試用期內(nèi)用人單位是否需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金35
• 3.3 非全日制用工試用期的特殊規(guī)定35-37
• 結(jié)語(yǔ)37-39
• 參考文獻(xiàn)39-41
• 注釋41-43
• 作者簡(jiǎn)介及科研成果43-44
• 致謝44

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 宋文麗;;略論試用期的性質(zhì)——以日本勞動(dòng)法學(xué)界的相關(guān)理論為指導(dǎo)[J];商品與質(zhì)量;2012年S7期

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本文編號(hào)：592242