本文關(guān)鍵詞：如何準(zhǔn)確描述錄用條件

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【摘要】：招聘條件是用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù),用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用期考察的范圍也僅限于招聘廣告上列明的事項(xiàng)。對(duì)招聘條件的描述出現(xiàn)任何疏失,將會(huì)給用人單位帶來(lái)不利的法律后果。
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【關(guān)鍵詞】： 用人單位 錄用條件 勞動(dòng)者 試用期 解除勞動(dòng)合同 酒店 招聘條件 招聘廣告 招聘人員 不符合
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 案例2005年3月18日,某大酒店(按五星級(jí)建造)在當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)紙和電視臺(tái)刊登招聘廣告,招聘酒店普通崗位工作人員,其中,招聘酒店迎賓員4人,招聘條件為:“女性,本市城鎮(zhèn)戶(hù)口,18歲～25歲,身高170厘米以上,視力1.0以上,中專(zhuān)以上學(xué)歷,有三星級(jí)以上酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。”4月5日,于某參

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