本文關鍵詞：勞動合同試用期規(guī)則研究

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【摘要】：按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動關系雙方簽訂勞動合同,包括必備條款和約定條款,其中約定條款包括競業(yè)限制、服務期等等。其中,還包括一種重要的制度規(guī)則,即試用期規(guī)則。勞動合同的試用期是指勞動關系雙方當事人在建立勞動關系時,依照法律規(guī)定,在自愿平等、協(xié)商一致的基礎上在勞動合同期限內(nèi)特別約定的一個供雙方當事人互相考察的期限。雖然作為勞動合同的約定條款,但是在現(xiàn)實生活中具有著重要的意義。隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展,用人單位經(jīng)常濫用試用期的規(guī)定,例如延長試用期的期限、約定不止一個試用期、壓低試用期勞動者工資、在試用期結束后解除勞動合同等等做法,嚴重的侵害了勞動者的勞動權和依法取得勞動報酬權以及其他合法權益,這是嚴重違反勞動法律法規(guī)和違背勞動法公平法益的。 為杜絕這種不公平現(xiàn)象的發(fā)生,《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上,對試用期的規(guī)定作出了更為詳盡的規(guī)定,綜合當今的所有勞動法律法規(guī)我們不難看出,試用期是建立在勞動合同基礎上的,他不是獨立的一部分,如果沒有勞動合同的存在,就不可能存在試用期,試用期是包含在勞動合同之中的。不同于學徒期和見習期,試用期是建立在合法、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則基礎之上的。 本文一共分為三章。 第一章主要是對試用期的理論研究狀況進行闡述。雖然現(xiàn)行的《勞動合同法》與《勞動合同法》對試用期規(guī)則進行了規(guī)定,但是沒有一套完整的維護試用工合法利益的保護制度,學界對試用期的理解也存在差異,概念的使用也較為混亂。本文從試用期的立法宗旨作為邏輯起點,明確了試用期的概念及性質。本文認為,試用期規(guī)則的確立是法律給予勞動者的特殊保護,屬于一種對社會弱視群體的傾斜性立法,追求的是實質意義上的公平。作為勞動合同的約定條款,試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。性質上屬于“解雇權保留”。 第二章詳細分析了我國現(xiàn)行的試用期規(guī)則,并對規(guī)則內(nèi)容進行評述�！秳趧雍贤ā穼Α秳趧臃ā吩谠囉闷谄谙抟约斑m用的規(guī)定上都有所改進。本章通過對現(xiàn)行立法的梳理,分別從試用期期限、試用期工資、試用期解除、違法約定試用期的法律責任四個方面進行剖析,力圖構建一個完整的試用期規(guī)則體系。對現(xiàn)行立法細致解釋的同時,還對立法中的缺陷提出了自己的建議。作者認為,法律對試用期有嚴格的界定,其目的就是為了避免用人單位利用見習期、學徒期等其他方式代替試用期侵犯勞動者合法權益。試用期的長短也是根據(jù)勞動合同期限的長短確定的,在尊重勞動關系雙方意思自治的基礎上,制定了合理的試用期期限,任何用人單位都不得違反試用期的相關規(guī)定。在試用期內(nèi),試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的百分之八十,同時也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內(nèi)解除勞動關系時,勞動者只需提前三日通知用人單位,但是只有在勞動者出現(xiàn)了法定情形時,用人單位才能遵守嚴格的法律程序解除勞動關系。同時,用人單位違法約定試用期還要承擔相應的法律責任。 第三章是對試用期規(guī)則的具體適用。在完善試用期規(guī)則的同時,我們不難發(fā)現(xiàn),在試用期中,勞動關系雙方還會產(chǎn)生其他法律關系,在這種情況下,不僅要對試用期的適用有明確的認識,還需要對發(fā)生在試用期內(nèi)的其他法律關系有著清醒的辨別。本章首先對試用期與醫(yī)療期以及試用期與服務期產(chǎn)生競合時應當如何處理進行了詳細的闡述。其次認為試用期內(nèi)用人單位應當為勞動者繳納社會保險金,最后分析了不得與非全日制用工約定試用期的原因。
【關鍵詞】：勞動合同 試用期規(guī)則 傾斜保護 勞動法
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 論文摘要4-6
• Abstract6-10
• 緒論10-11
• 第1章 試用期理論問題研究11-18
• 1.1 試用期的立法宗旨11
• 1.2 試用期產(chǎn)生的背景11-13
• 1.3 試用期的概念13-15
• 1.4 試用期的性質15-18
• 第2章 試用期現(xiàn)行立法規(guī)則內(nèi)容及評析18-32
• 2.1 試用期的立法規(guī)定18-20
• 2.2 試用期期限的確定20-22
• 2.3 試用期工資的確定22-24
• 2.4 試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定24-30
• 2.5 違法約定試用期及其法律責任30-32
• 第3章 試用期立法規(guī)則的適用32-37
• 3.1 如何處理試用期的競合32-35
• 3.2 試用期內(nèi)用人單位是否需要為勞動者繳納社會保險金35
• 3.3 非全日制用工試用期的特殊規(guī)定35-37
• 結語37-39
• 參考文獻39-41
• 注釋41-43
• 作者簡介及科研成果43-44
• 致謝44

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 宋文麗;;略論試用期的性質——以日本勞動法學界的相關理論為指導[J];商品與質量;2012年S7期

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本文編號：592243