本文關(guān)鍵詞：新勞動法背景下企業(yè)雇傭政策選擇研究

  更多相關(guān)文章： 新勞動法 內(nèi)部勞動力市場 企業(yè)雇傭政策 實證研究

【摘要】：近些年來勞動合同簽約率低,勞動合同短期化行為等問題比較突出,而且在我國勞動力市場供大于求的情況下,強(qiáng)資弱勞的狀況更加嚴(yán)重,收入分配差距也在拉大,資本肆意侵犯勞動者權(quán)益狀況更加惡化,所以新勞動法應(yīng)運而生,旨在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,重點保護(hù)勞動者合法權(quán)益。新勞動法的實施在理論界和企業(yè)實踐中都有重大的影響,所以掀起了廣大學(xué)者對于新勞動法研究的熱潮。由于新勞動法才實施兩年,所以新勞動法對于企業(yè)影響的實證研究還是較少的,新勞動法對企業(yè)雇傭政策影響的實證研究還沒有,而且企業(yè)雇傭政策是內(nèi)部勞動力市場構(gòu)建的影響因素之一,在研究內(nèi)部勞動力市場構(gòu)建實證研究中,也沒有學(xué)者從政策的角度進(jìn)行實證研究過,所以本論文研究的課題是比較前沿的,也是有必要的。 本文的主要研究目的在于了解企業(yè)雇傭政策的現(xiàn)狀,在雇傭政策現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,研究新勞動法對于企業(yè)的影響因素與企業(yè)雇傭政策之間的相關(guān)關(guān)系。論文的研究工作主要包括以下內(nèi)容：通過研究現(xiàn)有文獻(xiàn)了解內(nèi)部勞動力市場的相關(guān)理論和新勞動法的進(jìn)步,歸納整理新勞動法對于企業(yè)的影響因素,并研究新勞動法對于企業(yè)的各影響因素與企業(yè)雇傭政策之間的關(guān)系。在山東膠東半島地區(qū)進(jìn)行問卷調(diào)查,通過問卷調(diào)查獲取一手資料后,對企業(yè)雇傭政策的現(xiàn)狀進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析,然后對各變量和收集到的數(shù)據(jù)利用SPSS16.0統(tǒng)計分析軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析,驗證各個研究假設(shè)的支持度。為了鼓勵企業(yè)更加規(guī)范用工,加強(qiáng)與員工建立長期穩(wěn)定雇傭關(guān)系,最后根據(jù)研究結(jié)果,對政府、企業(yè)、工會、員工都提出了相應(yīng)的建議,總結(jié)了企業(yè)雇傭政策選擇和調(diào)整的原則,并對以后的研究進(jìn)行了展望。 經(jīng)過以上的研究工作,本文主要的研究結(jié)論有：新勞動法影響了企業(yè)的雇傭政策,并對企業(yè)雇傭政策的各個方面產(chǎn)生了不同程度的影響；新勞動法實施后企業(yè)用工成本確實增加了,但增加幅度不是很大,并與企業(yè)雇傭政策導(dǎo)向建立長期穩(wěn)定雇傭關(guān)系的程度之間呈現(xiàn)“S”型的曲線特征；新勞動法實施后企業(yè)用工風(fēng)險也增加了,并與企業(yè)雇傭政策導(dǎo)向建立長期穩(wěn)定雇傭關(guān)系的程度呈“U”型的曲線特征；新勞動法實施后企業(yè)用工靈活度并沒有受到明顯的影響,企業(yè)不太認(rèn)同新勞動法實施后企業(yè)用工靈活度降低,所以用工靈活度與企業(yè)雇傭政策導(dǎo)向建立長期穩(wěn)定雇傭關(guān)系的程度之間不相關(guān)；新勞動法實施后,企業(yè)開始規(guī)范用工,注重與員工維系穩(wěn)定的雇傭關(guān)系,所以企業(yè)用工觀念的轉(zhuǎn)變促進(jìn)了企業(yè)與員工建立長期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系,即用工觀念與企業(yè)雇傭政策導(dǎo)向建立長期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系的程度成正相關(guān)關(guān)系。 本文主要的創(chuàng)新之處有以下幾點：本論文研究的新勞動法對企業(yè)雇傭政策影響的實證研究,補(bǔ)充了政策對于內(nèi)部勞動力市場構(gòu)建的實證研究；系統(tǒng)梳理新勞動法對于企業(yè)的影響因素,令各位學(xué)者、政府、企業(yè)、勞動者個人對新勞動法有一個比較系統(tǒng)的認(rèn)識,并通過調(diào)查問卷的描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析等實證分析得出研究結(jié)果,總結(jié)歸納企業(yè)選擇雇傭政策的原則,同時也從量化的角度,給予政府、企業(yè)、工會、勞動者本人相應(yīng)的啟示。
【關(guān)鍵詞】：新勞動法 內(nèi)部勞動力市場 企業(yè)雇傭政策 實證研究
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5;F272.92
【目錄】：

• 中文摘要8-10
• ABSTRACT10-12
• 第一章 緒論12-31
• 一、本文的研究背景及本文的研究工作12-16
• (一) 研究背景和問題的提出12-14
• (二) 本論文的研究工作14-16
• 二、文獻(xiàn)綜述研究16-31
• (一) 大陸法系勞動法與英美法系勞動法比較研究16-18
• (二) 新勞動法對我國企業(yè)的影響研究18-24
• 1. 增加企業(yè)成本說18-21
• 2. 增加用工風(fēng)險說21-22
• 3. 降低用工靈活度說22-23
• 4. 影響企業(yè)用工觀念說23
• 5. 影響企業(yè)員工關(guān)系說23-24
• 6. 小結(jié)24
• (三) 內(nèi)部勞動力市場及相關(guān)理論綜述24-31
• 第二章 研究方案設(shè)計31-39
• 一、研究思路31-32
• 二、研究假設(shè)提出32-36
• (一) 因變量的提出33
• (二) 自變量的提出33-36
• 三、調(diào)查樣本的確定36-37
• 四、問卷的編制37-39
• (一) 初步問卷的形成37-38
• (二) 正式問卷的形成38-39
• 第三章 實證調(diào)查的實施及分析39-58
• 一、預(yù)調(diào)查39-43
• (一) 預(yù)調(diào)查描述性信息統(tǒng)計39-40
• (二) 信度檢驗40-42
• (三) 語義效度檢驗42-43
• 二、正式調(diào)查數(shù)據(jù)分析43-58
• (一) 信度分析43
• (二) 描述性統(tǒng)計分析43-51
• (三) 相關(guān)分析51-58
• 第四章 實證分析結(jié)果討論58-66
• 一、新勞動法實施后企業(yè)雇傭政策變化總結(jié)58
• 二、企業(yè)雇傭政策導(dǎo)向建立長期穩(wěn)定雇傭關(guān)系程度的實證分析總結(jié)58-60
• (一) 企業(yè)用工成本因素59
• (二) 企業(yè)用工風(fēng)險因素59-60
• (三) 企業(yè)用工靈活度因素60
• (四) 企業(yè)用工觀念因素60
• (五) 企業(yè)工會和員工維權(quán)意識的實證調(diào)查60
• 三、研究意義60-61
• (一) 理論意義60-61
• (二) 實踐意義61
• 四、研究啟示61-66
• (一) 針對企業(yè)雇傭政策變化的相關(guān)建議61-64
• (二) 企業(yè)雇傭政策選擇和調(diào)整的原則64-66
• 第五章 總結(jié)與展望66-69
• 一、研究總結(jié)66
• 二、研究的創(chuàng)新與不足66-67
• (一) 本論文的創(chuàng)新點66-67
• (二) 本論文的不足67
• 三、研究展望67-69
• 附錄69-75
• 附錄1. 初步調(diào)查問卷69-72
• 附錄2. 正式調(diào)查問卷72-75
• 參考文獻(xiàn)75-78
• 致謝78-80
• 學(xué)位論文評閱及答辯情況表80

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 時秋;;法經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的新勞動合同法探析[J];才智;2009年22期

2 梁開明;�？�;;《勞動合同法》：規(guī)范企業(yè)用工的“法寶”[J];城市開發(fā);2007年17期

3 吳嘯虎;;勞動合同與用工風(fēng)險防范[J];法制與經(jīng)濟(jì)(下半月);2007年09期

4 劉俐;;新勞動合同法的新規(guī)定與企業(yè)應(yīng)對策略[J];法制與經(jīng)濟(jì)(下半月);2008年01期

5 許曉軍;;工會在勞動合同法中的權(quán)利及作用[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2007年05期

6 何勤;王飛鵬;;《勞動合同法》實施后企業(yè)用工成本的增量分析與應(yīng)對措施[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2009年05期

7 鄭若娟;;西方企業(yè)社會責(zé)任理論研究進(jìn)展——基于概念演進(jìn)的視角[J];國外社會科學(xué);2006年02期

8 田思路;;西方國家雇傭政策的現(xiàn)狀及啟示[J];河南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年01期

9 滕悅;;中俄兩國勞動法若干問題比較研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2007年07期

10 張鳳林;就業(yè)體制改革不應(yīng)忽視內(nèi)部勞動力市場[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)家;2005年02期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉喜才;我國企業(yè)內(nèi)部勞動力市場研究[D];廈門大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 厲家鼎;中國勞動力市場分割及其成因分析[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

2 單春明;企業(yè)社會責(zé)任法律問題研究[D];武漢科技大學(xué);2009年

，

本文編號：591651