本文關鍵詞：超齡勞動者就業(yè)法律關系的性質(zhì)認定

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【摘要】：目前,我國法學界對超齡勞動者就業(yè)所形成的法律關系的性質(zhì)存在極大爭議,審判實踐中的法律適用也很不統(tǒng)一。超齡勞動者就業(yè)符合"人身從屬性"這一勞動關系的基本判斷標準,因而不應否認其與用人單位之間的勞動關系的本質(zhì)而將其歸于勞務關系。但是,由于勞動關系在法律效果上分為合法的勞動法律關系和非法用工關系,因此,對勞動者超齡就業(yè)這樣一種主體不適法的勞動關系應當認定為非法用工關系。這不但符合退休制度的理論基礎,對社會保障制度的有序運行也具有重要的現(xiàn)實意義。
【作者單位】： 中國人民大學
【關鍵詞】： 超齡勞動者 退休制度 勞動關系
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 目前我國法學理論界和法律實務界對超齡勞動者就業(yè)所形成的法律關系的性質(zhì)存在兩種截然相反的觀點:一種觀點是勞務關系說,認為我國法律規(guī)定勞動者的退休年齡為男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲,超過該退休年齡的人員就不能成為勞動法所規(guī)定的勞動者,不能與

【共引文獻】

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本文編號：591873