本文關鍵詞：淺談反就業(yè)歧視的法律制度構建

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【摘要】：我國對勞動者就業(yè)權益的法律保護存在對就業(yè)歧視的范圍認定過于狹隘、就業(yè)歧視爭議缺少有效解決途徑、法律規(guī)定缺乏可操作性、反對就業(yè)歧視的保障措施不足等諸多問題。要從制定反就業(yè)歧視專門法、開展違憲審查與清理、建立反就業(yè)歧視保障機構、引導企業(yè)加入社會責任標準等方面開展反就業(yè)歧視工作。
【作者單位】： 對外經(jīng)濟貿易大學法學院;
【關鍵詞】： 就業(yè)歧視 公平就業(yè) 勞動權 制度構建
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 就業(yè)問題是國計民生的根本。近年來,在嚴峻的就業(yè)形勢下,就業(yè)歧視問題突出,勞動者在就業(yè)擇業(yè)、職業(yè)發(fā)展的過程中,面臨著各種各樣的歧視。我國2007年頒布的《就業(yè)促進法》雖然專設“公平就業(yè)”一章,規(guī)定禁止就業(yè)歧視以保障公民的平等就業(yè)權,但從法律實施情況來看,該法在反就業(yè)

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