本文關(guān)鍵詞：集體勞動爭議調(diào)整機制之路徑選擇——勞資矛盾引發(fā)的群體性事件帶來的法律思考

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【摘要】：越來越多的由勞資矛盾引發(fā)的群體性事件進入人們的視線,凸顯出我國在經(jīng)濟體制改革和經(jīng)濟的市場化、全球化過程中勞資關(guān)系的不和諧,以此引發(fā)集體勞動爭議調(diào)整機制的構(gòu)建的法律思考。我們應(yīng)靈活調(diào)用傳統(tǒng)勞工組織形式——職工代表大會制度,通過加強勞資共同決策來減少勞資矛盾,同時也要通過對集體協(xié)商的完善,對集體行動的制度化規(guī)范以及集體爭議調(diào)解機制的構(gòu)建等路徑來預(yù)防與化解集體勞動爭議,和諧勞動關(guān)系。
【作者單位】： 西北政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 群體性事件 團結(jié)權(quán) 集體行動權(quán) 集體勞動爭議調(diào)整機制
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目“我國安全生產(chǎn)法律責任研究”(09BFX058)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、問題的提出群體性事件,又稱之為群體性沖突、群體性糾紛、突發(fā)性事件、勞資沖突行為等等。群體性事件一般是由具有某種共同利益的多數(shù)人員構(gòu)成,為了實現(xiàn)本群體的共同(利益)目標,采取各種方式與相對方進行抗爭,以期引起政府或社會的關(guān)注,達到群體利益的保障與實現(xiàn)。因勞資

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【相似文獻】

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本文編號：582181