本文關(guān)鍵詞：停薪留職后解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

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【摘要】：案例回放本刊2007年第4期刊登案例反映,某職工于2003年7月與單位協(xié)議停薪留職。雙方約定,該職工離廠自謀職業(yè),不享受工資,單位保留其勞動關(guān)系,社保費(fèi)用全部由其個人承擔(dān),單位負(fù)責(zé)代繳,單位不收取任何管理費(fèi)。后因該職工不能按時足額支付社保費(fèi)用,單位勸其將本人檔案轉(zhuǎn)出,并與單位解除了勞動合同。從而提出單位應(yīng)否向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。
【關(guān)鍵詞】： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動合同 停薪留職 用人單位 勞動關(guān)系 社保費(fèi) 工資計(jì)算 勞動者 單位負(fù)責(zé) 自謀職業(yè)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 礁二瓣留職期間沒有按照協(xié)議繃納社會稗劈鉀月的時間不應(yīng)計(jì)算補(bǔ)償年瓜主張人陜西漢中南化有限責(zé)任公司勞.資科曹永新—、理由該職工享受解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需分段計(jì)算.即按“停薪留職’‘協(xié)議向原單位繳納了社保費(fèi)用的計(jì)算工齡并按本人前12個月平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

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本文編號：548147