本文關鍵詞：綜合計算工時工作制情況下違法延長工作時間的認定問題

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【摘要】：正依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定,在勞動監(jiān)察工作中,需要對"違法延長工作時間"的用人單位給予警告、并可處以罰款。本文根據(jù)法律法規(guī),就違法延長工作時間如何計算問題,談談各人的見解。依據(jù)相關的勞動法規(guī)政策,用人單位可經(jīng)審批后實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,即平均每日工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時,平均每月延長工作時間不得超過36小時。
【作者單位】： 北京市密云縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊;
【關鍵詞】： 延長工作時間;工作制;法定標準;勞動法規(guī);監(jiān)察工作;認定問題;加班工資;停工留薪期;年休假;計算工作;
【分類號】：D922.53
【正文快照】： 依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定,在勞動監(jiān)察工作中,需要對“違法延長工作時間”的用人單位給予警告、并可處以罰款。本文根據(jù)法律法規(guī),就違法延長工作時間如何計算問題,談談各人的見解。依據(jù)相關的勞動法規(guī)政策,用人單位可經(jīng)審批后實行綜合計算工時工作制,即分別以

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本文編號：548250