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《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者適用的探討

發(fā)布時(shí)間:2017-07-05 00:08

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【摘要】:何為勞動(dòng)者是個(gè)十分重要的問題,是否屬于《勞動(dòng)合同法》適用的勞動(dòng)者的范圍,不僅關(guān)系到當(dāng)事人主體資格認(rèn)定的問題,也關(guān)系到享有哪些實(shí)體權(quán)利義務(wù),以及發(fā)生爭議后通過何種渠道處理等。但我國的勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)相關(guān)指標(biāo)與界定不能用于確定適用《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)者,勞動(dòng)立法也缺乏對適用對象的科學(xué)界定,導(dǎo)致了實(shí)踐中對勞動(dòng)者概念的模糊。因此,有必要對勞動(dòng)者主體資格,對勞動(dòng)者的內(nèi)涵與邊界界定進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范,應(yīng)盡可能從寬認(rèn)定勞動(dòng)者,加快勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法,并分層次、精細(xì)化地進(jìn)行勞動(dòng)法律規(guī)定的調(diào)整。
【作者單位】: 上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁院;
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)者 《勞動(dòng)合同法》 適用范圍
【分類號】:D922.52
【正文快照】: “勞動(dòng)者”是一個(gè)涵義非常廣泛的概念,社會(huì)學(xué)和法學(xué)各有不同的理解。雖然在有中國特色的社會(huì)主義制度下,所有的人都是勞動(dòng)者,但法學(xué)意義上的勞動(dòng)者必須納入到勞動(dòng)法律的調(diào)整對象中加以界定!秳趧(dòng)合同法》第七條明確,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。顯然,勞動(dòng)

【相似文獻(xiàn)】

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