本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同單方解除法律制度研究

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【摘要】： 勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是一種特殊的合同。它的訂立、變更、解除和終止對勞動(dòng)合同當(dāng)事人的利益影響重大。 勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定是動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定。維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促使勞動(dòng)關(guān)系的合理流動(dòng)，優(yōu)化勞動(dòng)資源的配置是勞動(dòng)法的一個(gè)基本任務(wù)。我國目前關(guān)于勞動(dòng)合同單方解除的規(guī)范條文簡單、操作性不強(qiáng)，沒有很好平衡勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益。因此，借鑒他國勞動(dòng)立法的成功經(jīng)驗(yàn)來完善我國的勞動(dòng)合同單方解除制度，對于規(guī)范我國勞動(dòng)合同關(guān)系具有現(xiàn)實(shí)的意義。 本文作者從比較法的角度，采用實(shí)證的方法，對我國勞動(dòng)合同單方解除制度進(jìn)行了初步的分析與探討。作者認(rèn)為要完善我國的勞動(dòng)合同單方解除制度，首先要對勞動(dòng)合同單方解除的價(jià)值定位有一個(gè)清楚的認(rèn)識。勞動(dòng)合同作為個(gè)別調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的模式，單方解除勞動(dòng)合同制度的設(shè)計(jì)必須體現(xiàn)傾斜保護(hù)勞動(dòng)者、平衡勞資雙方利益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合理流動(dòng)性和保障勞動(dòng)自由的價(jià)值目標(biāo)。 根據(jù)勞動(dòng)合同解除權(quán)行使方式的不同，勞動(dòng)合同的單方解除可分為勞動(dòng)合同單方即時(shí)解除和勞動(dòng)合同單方預(yù)告解除。 勞動(dòng)合同的單方即時(shí)解除制度主要調(diào)整勞動(dòng)合同試用期和因過錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)合同的當(dāng)事人相互了解、相互考察的期間，在對方不符合勞動(dòng)合同要求的條件下，勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)平等地授予勞動(dòng)者和用人單位以勞動(dòng)合同的即時(shí)解除權(quán)。由于勞動(dòng)合同與民事的不同，因此對過錯(cuò)性即時(shí)單方解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)的規(guī)定，我們必須進(jìn)行嚴(yán)格的界定。作者認(rèn)為勞動(dòng)合同過錯(cuò)性即時(shí)解除的過錯(cuò)主要包括簽訂勞動(dòng)合同的欺詐行為、勞動(dòng)合同的違約行為和侵權(quán)行為三種情形。勞動(dòng)合同立法需要對其做進(jìn)一步詳細(xì)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同單方預(yù)告解除是勞動(dòng)合同的無過錯(cuò)解除，它除了必須按法定方式進(jìn)行預(yù)告外，還需要經(jīng)過法定的預(yù)告期間。我們須對預(yù)告通知的性質(zhì)、內(nèi)容、形式、對象、送達(dá)以及期限作出具體的規(guī)定，增強(qiáng)法律的可操作性。針對我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定的不足，為了平衡勞資雙方的利益，作者主張對預(yù)告解除權(quán)進(jìn)行平等授權(quán)，還主張勞動(dòng)合同的預(yù)告解除應(yīng)區(qū)分勞動(dòng)合同的不同類型，只適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的長短和勞動(dòng)合同主體的不同而規(guī)定不同的 預(yù)告期，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者尋找新工作的時(shí)間，促進(jìn)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。 經(jīng)濟(jì)性裁員制度是一種特殊的單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度。經(jīng)濟(jì)性裁員是市 場經(jīng)濟(jì)不可避免的現(xiàn)象。經(jīng)濟(jì)性裁員制度是一把雙刃劍，在某種程度上雖可以挽 救困境企業(yè)，但會造成大量的勞動(dòng)者失業(yè)，影響社會的穩(wěn)定。勞動(dòng)法興利除弊， 從制度上對其進(jìn)行詳細(xì)規(guī)制是一個(gè)迫切的問題。作者認(rèn)為我們可從《勞動(dòng)法》和 《破產(chǎn)法》相銜接的角度，確立科學(xué)、合理的標(biāo)準(zhǔn)對困境企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定、確立合 理的裁員標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)特殊群體的利益、加強(qiáng)工會組織的干預(yù)力度、加強(qiáng)對被裁人員 的保護(hù)以及完善我國的各項(xiàng)配套措施等等，來對我國的經(jīng)濟(jì)性裁員制度進(jìn)行完 8 隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深人以及叮 的加入，，我國的勞動(dòng)用工制度也在 發(fā)生變化，怎樣發(fā)揮市場機(jī)制在勞動(dòng)資源的配置作用，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和 合理流動(dòng)性，在傾斜保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)，平衡勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益， 是一個(gè)很值得研究的課題。作者希望本文膚淺的分析對上述問題的研究有所稗 益。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 單方即時(shí)解除 單方預(yù)告解除 經(jīng)濟(jì)性裁員
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-7
• 引言7-8
• 第一章 勞動(dòng)合同單方解除的一般問題8-14
• 1.1 勞動(dòng)合同單方解除的涵義8-11
• 1.2 勞動(dòng)合同單方解除的價(jià)值定位11-14
• 第二章 勞動(dòng)合同單方即時(shí)解除制度14-27
• 2.1 勞動(dòng)合同單方即時(shí)解除的法律概念14-16
• 2.2 勞動(dòng)合同單方即時(shí)解除的法律規(guī)制16-23
• 2.3 我國勞動(dòng)合同單方即時(shí)解除制度之評價(jià)23-27
• 第三章 勞動(dòng)合同單方預(yù)告解除制度27-41
• 3.1 勞動(dòng)合同單方預(yù)告解除的法律特征27-28
• 3.2 勞動(dòng)合同單方預(yù)告解除的比較法考察28-31
• 3.3 我國勞動(dòng)合同單方預(yù)告解除制度之審析31-41
• 第四章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度--一種特殊的勞動(dòng)合同單方預(yù)告解除制度41-53
• 4.1 經(jīng)濟(jì)性裁員制度的概念與價(jià)值41-42
• 4.2 我國經(jīng)濟(jì)性裁員制度之評析42-47
• 4.3 我國經(jīng)濟(jì)性裁員制度之完善47-53
• 結(jié)束語53-56
• 致謝56-57
• 參考文獻(xiàn)57-59

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 劉芳;我國經(jīng)濟(jì)性裁員法律適用問題研究[D];山東科技大學(xué);2010年

2 劉波;試用期單方解除勞動(dòng)關(guān)系問題研究[D];華東政法大學(xué);2011年

3 徐郭飛;用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

4 崔浩;不定期勞動(dòng)合同研究[D];華東政法大學(xué);2007年

5 田亞強(qiáng);我國勞動(dòng)合同單方解除制度研究[D];西北大學(xué);2007年

6 夏嵐;在試用期解除勞動(dòng)合同問題研究[D];上海交通大學(xué);2009年

本文編號：517131