本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者派遣若干法律問(wèn)題研究

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【摘要】：勞動(dòng)者派遣是一種新型的用工形式，，也稱(chēng)“勞動(dòng)派遣”、“勞務(wù)派遣”、“勞動(dòng)力派遣”、“人才派遣”等。這種用工形式在我國(guó)方興未艾，有的地區(qū)還呈蓬勃發(fā)展之勢(shì)。但目前社會(huì)各界對(duì)其存在的合理性頗多爭(zhēng)論，我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)范尚不健全，理論研究也有待深入。 勞動(dòng)者派遣最早起源于20世紀(jì)初的美國(guó)，發(fā)展于歐洲、日本，因其彈性化、低成本的優(yōu)勢(shì)目前已被世界大多數(shù)國(guó)家所認(rèn)可。雖有多種稱(chēng)謂和定義，但綜合各方觀點(diǎn)，勞動(dòng)者派遣的基本內(nèi)涵為：派遣方與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，再與要派方簽訂派遣合同，將勞動(dòng)者派遣至要派方工作，由派遣方向勞動(dòng)者支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，要派方負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件并對(duì)勞動(dòng)者行使指揮權(quán)與管理權(quán)。勞動(dòng)者派遣涉及派遣機(jī)構(gòu)、受派員工和要派單位三方主體，其最顯著的法律特征是勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離。對(duì)勞動(dòng)者派遣的存在是否具有合理性，有肯定說(shuō)與否定說(shuō)之分；但無(wú)論從宏觀或微觀的角度考察，勞動(dòng)者派遣都具有良好的社會(huì)效益，應(yīng)當(dāng)受到肯定。 比較、分析、借鑒其他國(guó)家的相關(guān)法律制度，是完善我國(guó)勞動(dòng)者派遣立法的有益途徑。世界主要各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者派遣的法律規(guī)范雖各差異，但總體而言都體現(xiàn)了兩條基本原則：一是保護(hù)受派員工的合法權(quán)益；一是保護(hù)就業(yè)秩序的穩(wěn)定。 正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者派遣的法律關(guān)系，是抑制其負(fù)面影響、建立完善相關(guān)制度的關(guān)鍵。在勞動(dòng)者派遣中勞動(dòng)者有兩個(gè)雇主、履行一份勞動(dòng)給付、獲得一份勞動(dòng)報(bào)酬，“一重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)”和“雙重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)”均有不甚妥當(dāng)之處。在受派員工和派遣機(jī)構(gòu)、受派員工和要派單位之間建立的是兩個(gè)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系具有典型勞動(dòng)關(guān)系的某些要件但并不完整；只有兩個(gè)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系相結(jié)合才能形成勞動(dòng)者派遣這種特殊勞動(dòng)關(guān)系。此種法律關(guān)系包含派遣機(jī)構(gòu)與受派員工之間的權(quán)利義
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)者派遣 比較研究 法律關(guān)系 立法建議
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-8
• 引言8-10
• 第一章 勞動(dòng)者派遣的概述10-18
• 一、勞動(dòng)者派遣的基本含義10
• 二、勞動(dòng)者派遣的歷史發(fā)展10-12
• 三、勞動(dòng)者派遣的法律特征12-14
• (一) 勞動(dòng)者派遣與職業(yè)介紹的區(qū)別12-13
• (二) 勞動(dòng)者派遣與承攬的區(qū)別13
• (三) 勞動(dòng)者派遣與人事借調(diào)的區(qū)別13-14
• 四、勞動(dòng)者派遣的分類(lèi)14-15
• (一) 按照勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系的緊密程度分類(lèi)14-15
• (二) 按照國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者派遣用工的監(jiān)管程度不同分類(lèi)15
• 五、勞動(dòng)者派遣的合理性分析15-18
• 第二章 勞動(dòng)者派遣法的比較研究18-23
• 一、保護(hù)受派員工權(quán)利的原則18-21
• (一) 對(duì)勞動(dòng)者派遣企業(yè)的規(guī)范18-19
• (二) 派遣機(jī)構(gòu)、要派方的雇主責(zé)任19-20
• (三) 維護(hù)受派員工的一般勞動(dòng)權(quán)利20-21
• 二、保護(hù)就業(yè)秩序穩(wěn)定的原則21-23
• (一) 勞動(dòng)者派遣的行業(yè)范圍限制21
• (二) 勞動(dòng)者派遣的期限限制21-23
• 第三章 勞動(dòng)者派遣的法律關(guān)系分析23-32
• 一、一重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)23-26
• (一) 勞務(wù)給付請(qǐng)求權(quán)讓與說(shuō)23-24
• (二) 真正利他契約說(shuō)24-25
• (三) 一重勞動(dòng)關(guān)系雙層運(yùn)行說(shuō)25-26
• 二、雙重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)26-27
• 三、對(duì)勞動(dòng)者派遣法律關(guān)系的選擇27-29
• 四、勞動(dòng)者派遣中各主體間權(quán)利義務(wù)的分配29-32
• (一) 派遣機(jī)構(gòu)與受派員工之間的權(quán)利義務(wù)30
• (二) 要派方與受派員工之間的權(quán)利義務(wù)30-31
• (三) 派遣機(jī)構(gòu)與要派方之間的權(quán)利義務(wù)31-32
• 第四章 對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者派遣立法的建議32-42
• 一、我國(guó)勞動(dòng)者派遣立法的現(xiàn)狀32-34
• 二、我國(guó)勞動(dòng)者派遣的立法原則34-36
• (一) 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則34-35
• (二) 鼓勵(lì)和引導(dǎo)勞動(dòng)者派遣市場(chǎng)健康發(fā)展的原則35
• (三) 當(dāng)事人意思自治與國(guó)家干預(yù)相結(jié)合的原則35
• (四) 保障就業(yè)秩序穩(wěn)定原則35-36
• 三、我國(guó)勞動(dòng)者派遣法的主要內(nèi)容36-38
• (一) 總則部分36
• (二) 派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入規(guī)范部分36
• (三) 派遣活動(dòng)運(yùn)行規(guī)范部分36-37
• (四) 法律責(zé)任部分37-38
• (五) 其他規(guī)定部分38
• 四、勞動(dòng)者派遣法立法需要注意的幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題38-42
• (一) 派遣機(jī)構(gòu)的定位及資格認(rèn)定問(wèn)題38-39
• (二) 受派員工的平等待遇問(wèn)題39-40
• (三) 雇主責(zé)任及其分配問(wèn)題40-41
• (四) 勞務(wù)派遣引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理問(wèn)題41-42
• 結(jié)論42-43
• 參考文獻(xiàn)43-44

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