本文關(guān)鍵詞：對勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任分配問題的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞務(wù)派遣作為一種新興的雇傭勞動方式,在市場上發(fā)揮著越來越重要的作用。而《勞動合同法》第92條,即涉及到勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任分配的問題上,還是存在一些與實踐不符或在理論上仍需探討的領(lǐng)域。由于這一法條缺乏法理依據(jù),不僅解決不了現(xiàn)存問題,反而會導(dǎo)致一些新的難題。因此,我們需要總結(jié)國內(nèi)外的實踐經(jīng)驗,規(guī)范好勞務(wù)派遣單位和用工單位,更合理地分配好雇主責(zé)任。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 勞動合同法 雇主責(zé)任分配
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-9
• 一、《勞動合同法》第92 條在法理上的欠缺9-10
• 二、《勞動合同法》第92 條的出臺背景10-12
• （一） 勞動合同法出臺前勞務(wù)派遣存在的問題10
• （二） 徐延格的敗訴對勞務(wù)派遣的影響10-11
• （三） 立法者的若干錯誤認(rèn)識11-12
• 1. 立法者認(rèn)為被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位、用工單位有“雙重勞動關(guān)系”11-12
• 2. 立法者認(rèn)為第92 條可以實現(xiàn)實質(zhì)公平12
• 3. 立法者希望揚(yáng)“典型勞動關(guān)系”，，抑“非典型勞動關(guān)系”12
• 三、《勞動合同法》第92 條的出臺帶來的問題及原因分析12-14
• （一） 帶來的問題12-13
• 1. 用工單位不愿使用勞務(wù)派遣工，不利于促進(jìn)就業(yè)12-13
• 2. 違法成本低，勞務(wù)派遣單位有恃無恐13
• 3. 第92 條要求用工單位監(jiān)督勞務(wù)派遣單位是強(qiáng)人所難13
• 4. 政府部門推卸了監(jiān)管責(zé)任13
• （二） 原因分析13-14
• 四、應(yīng)對方案14-20
• （一） 規(guī)范勞務(wù)派遣單位14-17
• 1. 勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入條件要適當(dāng)提升14-16
• 2. 勞務(wù)派遣的保證金制度要設(shè)立16-17
• 3. 對勞務(wù)派遣單位的工作人員需具備專業(yè)要求17
• 4. 對勞務(wù)派遣單位需要引入年度審查制度17
• （二） 規(guī)范用工單位17-19
• 1. 增加審批制度18
• 2. 對崗位進(jìn)行限制18-19
• （三） 合理分配雇主責(zé)任19-20
• 五、結(jié)語20-21
• 參考文獻(xiàn)21-23
• 致謝23

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王莎莎;論我國勞務(wù)派遣制度的缺陷與完善[D];新疆師范大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：對勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任分配問題的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：505560