本文關(guān)鍵詞：企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的誤區(qū)及改進(jìn)策略，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文認(rèn)為,我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā),且企業(yè)方的敗訴率較高,其原因在于企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中存在諸多誤區(qū),如重人力資源管理的其他模塊,輕勞動(dòng)爭(zhēng)議(關(guān)系)管理;重勞動(dòng)爭(zhēng)議的外部處理,輕內(nèi)部處理等。為了完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,降低企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生率和敗訴率,企業(yè)應(yīng)該采納人本管理理念,整合人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié),強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部處理,建立并完善預(yù)防、自查自糾、和解和內(nèi)部調(diào)解機(jī)制。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;中國(guó)政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 誤區(qū) 改進(jìn)
【基金】：北京市教育委員會(huì)科研計(jì)劃項(xiàng)目(2012XJQ014) 北京市教育委員會(huì)共建項(xiàng)目“構(gòu)建和諧北京的多元糾紛解決機(jī)制研究”成果資助
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;D922.5
【正文快照】： 近年來(lái),我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件整體上處于高發(fā)狀態(tài)。2011年,我國(guó)各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議58.9萬(wàn)件,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處各類(lèi)勞動(dòng)保障違法案件38.0萬(wàn)件。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,用人單位的敗訴率居高不下。據(jù)江蘇宜興法院統(tǒng)計(jì),該院2006年至2008年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件393件,其中用人單位

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本文編號(hào)：473000