本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)社會責(zé)任、成本影響與經(jīng)營業(yè)績——基于《勞動合同法》執(zhí)行數(shù)據(jù)的實證分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：中小企業(yè)的社會責(zé)任主要表現(xiàn)在對員工經(jīng)濟權(quán)利的保護,《勞動合同法》的頒布實施旨在規(guī)范企業(yè)的勞動關(guān)系管理,以法律的形式保障勞動者的經(jīng)濟權(quán)利。本文以廣東省部分中小企業(yè)的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為分析對象,分析了《勞動合同法》對企業(yè)的成本影響及社保費用支出與企業(yè)業(yè)績變化的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),社保支出的增加能顯著解釋企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的改善,但受到企業(yè)規(guī)模差異的影響。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;暨南大學(xué)教育學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 社會責(zé)任 勞動合同法 成本 經(jīng)營業(yè)績
【基金】：廣州市哲學(xué)社會科學(xué)發(fā)展“十一五”規(guī)劃課題(項目編號:09B27) 國家自然科學(xué)基金(項目編號:70972080)階段性成果
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、引言近年來企業(yè)社會責(zé)任運動的興起對企業(yè)理論提出了挑戰(zhàn),社會責(zé)任和利益相關(guān)者理論認為,企業(yè)不僅應(yīng)該服務(wù)于股東利益,也應(yīng)在法律和道義上回應(yīng)員工、消費者、社區(qū)的利益要求。2008年新《勞動合同法》正式實施。該法通過法律的形式保障勞動者在勞資博弈關(guān)系中的主動權(quán),將

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李正;;企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值的相關(guān)性研究——來自滬市上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2006年02期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 沈洪濤;公司社會責(zé)任與公司財務(wù)業(yè)績關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2005年

2 陳宏輝;企業(yè)的利益相關(guān)者理論與實證研究[D];浙江大學(xué);2003年

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 陳宏輝,賈生華;企業(yè)社會責(zé)任觀的演進與發(fā)展:基于綜合性社會契約的理解[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2003年12期

2 徐尚昆;楊汝岱;;企業(yè)社會責(zé)任概念范疇的歸納性分析[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2007年05期

3 任海云;李麗;;對利益相關(guān)者共同治理必然性的分析[J];中國管理信息化(綜合版);2007年04期

4 洪彩真;;學(xué)生——高等教育之核心利益相關(guān)者[J];黑龍江高教研究;2006年12期

5 姜濤;;利益相關(guān)者共同治理的必然性分析[J];商場現(xiàn)代化;2006年32期

6 董翔薇;董駒翔;;倫理智慧視野中的企業(yè)競爭與企業(yè)社會責(zé)任[J];倫理學(xué)研究;2006年05期

7 賈生華;鄭海東;;企業(yè)社會責(zé)任:從單一視角到協(xié)同視角[J];浙江大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2007年02期

8 鄧漢慧;趙曼;;企業(yè)核心利益相關(guān)者利益要求實證分析[J];中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報;2007年03期

9 吳建南;岳妮;;利益相關(guān)性是否影響評價結(jié)果客觀性:基于模擬實驗的績效評價主體選擇研究[J];管理評論;2007年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 湯新華;;農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)績效評價指標體系的構(gòu)建[A];福建省會計學(xué)會理論研討論文集（2007年）[C];2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王文珂;基于利益相關(guān)者的水電開發(fā)企業(yè)治理研究[D];河海大學(xué);2006年

2 程勵;生態(tài)旅游脆弱區(qū)利益相關(guān)者和諧發(fā)展研究[D];電子科技大學(xué);2006年

3 周莉;基于心理契約的企業(yè)家激勵研究[D];重慶大學(xué);2006年

4 吳玲;中國企業(yè)利益相關(guān)者管理策略實證研究[D];四川大學(xué);2006年

5 郭紅玲;基于消費者需求的企業(yè)社會責(zé)任供給與財務(wù)績效的關(guān)聯(lián)性研究[D];西南交通大學(xué);2006年

6 陳留彬;中國企業(yè)社會責(zé)任理論與實證研究[D];山東大學(xué);2006年

7 陳浩;企業(yè)環(huán)境管理的理論與實證研究[D];暨南大學(xué);2006年

8 陳巖;基于可持續(xù)發(fā)展觀的水利建設(shè)項目后評價研究[D];河海大學(xué);2007年

9 高小玲;企業(yè)道德風(fēng)險及基于中國企業(yè)的實證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2006年

10 王華;現(xiàn)代工程項目管理的組織創(chuàng)新研究[D];天津大學(xué);2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉思揚;農(nóng)村信用社產(chǎn)權(quán)制度改革對利益相關(guān)者的影響研究[D];中南大學(xué);2005年

2 吳志霞;企業(yè)文化與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[D];浙江大學(xué);2006年

3 蔣明;經(jīng)濟倫理探索[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2006年

4 王巖;城市旅游目的地的整合營銷[D];東北財經(jīng)大學(xué);2005年

5 盧濤;企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟學(xué)分析[D];重慶大學(xué);2006年

6 朱菁菁;旅游地利益沖突及協(xié)調(diào)機制研究[D];廣西大學(xué);2006年

7 卜令英;利益相關(guān)者對績效評價的偏好研究[D];中國海洋大學(xué);2006年

8 詹潔;基于績效棱柱的ABB管理模型研究[D];天津科技大學(xué);2006年

9 王明華;企業(yè)社會責(zé)任本質(zhì)及其治理研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2006年

10 唐小蘭;企業(yè)社會責(zé)任與經(jīng)營績效的相關(guān)性研究[D];湖南大學(xué);2006年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳昆玉,陳昆瓊;利益相關(guān)者公司治理模式評介[J];北京郵電大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2002年02期

2 王潤俊,馬麗波;美、日公司治理結(jié)構(gòu)的比較及其對我國企業(yè)改革的借鑒[J];財經(jīng)問題研究;1999年01期

3 李心合;公司價值取向及其演進趨勢[J];財經(jīng)研究;2004年10期

4 李心合;面向可持續(xù)發(fā)展的利益相關(guān)者管理[J];當(dāng)代財經(jīng);2001年01期

5 李再揚;中國產(chǎn)權(quán)改革問題研究述評[J];當(dāng)代經(jīng)濟科學(xué);2000年05期

6 鄭祝君;公司與社會的和諧發(fā)展——美國公司制度的理念變遷[J];法商研究;2004年04期

7 劉繼峰,呂家毅;企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的擴展與協(xié)調(diào)[J];法學(xué)評論;2004年05期

8 楊瑞龍,周業(yè)安;論利益相關(guān)者合作邏輯下的企業(yè)共同治理機制[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;1998年01期

9 陳宏輝,賈生華;信息獲取、效率替代與董事會職能的改進——一個關(guān)于獨立董事作用的假說性詮釋及其應(yīng)用[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2002年02期

10 陳維政,吳繼紅,任佩瑜;企業(yè)社會績效評價的利益相關(guān)者模式[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2002年07期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 華錦陽;轉(zhuǎn)型期公司治理與公司績效的關(guān)聯(lián)：理論與實證研究[D];浙江大學(xué);2002年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 施華淼;企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與績效之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2002年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 姜曉川;楊建鋒;沈橋林;;《勞動合同法》對中小企業(yè)的影響探析[J];江西社會科學(xué);2008年11期

2 夏彥隆;;從勞動法律看公司社會責(zé)任[J];今日南國(中旬刊);2010年12期

3 李琪;;《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的啟示[J];商場現(xiàn)代化;2008年11期

4 王陽;;坦然面對勞動合同法對企業(yè)的挑戰(zhàn)[J];中國人力資源開發(fā);2007年12期

5 姚蘋;;《勞動合同法》實施后的新問題和新對策[J];中共烏魯木齊市委黨校學(xué)報;2009年01期

6 黃澤勇;杜娟;;遵守《勞動合同法》是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的基礎(chǔ)——以公司為視角[J];中國商法年刊;2009年00期

7 陳淑真;;《勞動合同法》觸動了誰的神經(jīng)?[J];招商周刊;2007年28期

8 張為民;;企業(yè)的冬天未必是勞動者的春天[J];光彩;2007年09期

9 杜舟;;華為“辭職門”一場發(fā)生在錯誤時間的人事變革[J];IT時代周刊;2007年22期

10 劉湘國;;企業(yè)為何規(guī)避勞動合同法[J];經(jīng)營與管理;2008年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張立富;;新《勞動合同法》與新型雇傭方式的發(fā)展[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

2 孫為新;;勞動合同法規(guī)定的雙倍處罰之我見[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

3 黎秀蓉;;《勞動合同法》的博弈分析[A];2011年（第九屆）“中國法經(jīng)濟學(xué)論壇”論文集[C];2011年

4 齊斌;;勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)規(guī)章的“軟法”現(xiàn)象芻議[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

5 肖永潑;;勞動合同法與農(nóng)民工勞動合同簽訂意愿[A];2012年度（第十屆）中國法經(jīng)濟學(xué)論壇論文集[C];2012年

6 ;貫徹《勞動合同法》的策略和方法[A];上海市勞動和社會保障學(xué)會第六屆第五次會員代表大會暨理事會會議材料[C];2008年

7 常凱;;《勞動合同法》應(yīng)對還是執(zhí)行[A];第四屆中國杰出管理者年會論文集[C];2008年

8 周鵬;;勞動者權(quán)利與科斯邏輯的邊界——兼評新《勞動合同法》頒布實施后的爭議[A];2008年度（第六屆）中國法經(jīng)濟學(xué)論壇論文集（下）[C];2008年

9 張?zhí)煳?孫強;;關(guān)于我國競業(yè)禁止制度的評析[A];2009中華全國律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會年會暨中國律師知識產(chǎn)權(quán)高層論壇論文集（上）[C];2009年

10 潘耀丹;;貫徹《勞動合同法》的策略和方法[A];“紀念改革開放30周年”系列活動征文選[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 何偉志;民企講社會責(zé)任，《勞動合同法》需緩沖？[N];商務(wù)時報;2008年

2 張焯;讓勞動關(guān)系更和諧[N];中國郵政報;2007年

3 成露;《勞動合同法》：讓勞動者“體面勞動”[N];中國國門時報;2008年

4 郭軍;社會責(zé)任 企業(yè)必須面對的選擇[N];中國勞動保障報;2008年

5 魯桂華;《勞動合同法》對企業(yè)財務(wù)績效的影響[N];中國財經(jīng)報;2007年

6 作者系中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師 周業(yè)安;新勞動合同法會不會成為一個擺設(shè)[N];上海證券報;2007年

7 職新建;《勞動合同法》讓守法企業(yè)走得更好[N];中國勞動保障報;2008年

8 本報記者 劉斌;建立和諧的新型勞動關(guān)系[N];寶雞日報;2007年

9 成露;警惕侵犯勞動者權(quán)益的新動向[N];工人日報;2007年

10 本報記者 李微 整理;企業(yè)與員工雙贏的法律[N];中國人事報;2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙衛(wèi)鋒;《勞動合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2009年

2 刁慧娜;高校教師勞動合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

3 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

4 王皎皎;解雇保護制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 沈同仙;勞動力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2007年

6 夏蕾;無固定期限勞動合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

7 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

8 楊彬;勞動合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

9 王凱;勞動合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

10 黃昆;勞動法主體體系研究[D];湖南大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 柯振興;勞動合同法的雙倍工資賠償制度[D];華東政法大學(xué);2010年

2 李黎;《勞動合同法》的實施對四川中小企業(yè)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2010年

3 張伊娜;完善我國勞動合同制度的法律思考[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2005年

4 黃凱;論勞動合同法中勞動者的違約責(zé)任制度[D];中國政法大學(xué);2011年

5 陳偉;公司勞動糾紛的法經(jīng)濟學(xué)分析——從公司“社會責(zé)任”的角度考察[D];南京理工大學(xué);2004年

6 白文欽;中韓勞動合同制度比較分析[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2010年

7 蘇寧;無固定期限勞動合同制度的法律分析[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

8 李娟;論勞務(wù)派遣的法律規(guī)則[D];大連海事大學(xué);2009年

9 張新梅;勞動關(guān)系中的利益平衡性研究[D];吉林大學(xué);2009年

10 李鵬;勞動合同法視野下的競業(yè)禁止[D];西南財經(jīng)大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)社會責(zé)任、成本影響與經(jīng)營業(yè)績——基于《勞動合同法》執(zhí)行數(shù)據(jù)的實證分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：472786