本文關(guān)鍵詞：合同法的局限:一個勞動關(guān)系的視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：合同法規(guī)范合同關(guān)系的根據(jù)主要依賴于合意理論。受有限理性限制,合同法實(shí)際上是以一次性交易為典型調(diào)整對象構(gòu)造其規(guī)則體系的,對具有持續(xù)性并隨時發(fā)生變化的勞動合同關(guān)系則存在無法克服的調(diào)整障礙:勞動合同的成立僅僅意味著勞動關(guān)系被啟動,隨之發(fā)展起來的復(fù)雜樣態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)溢出當(dāng)初合意所能規(guī)劃的范圍。依合同法固有的法律行為技術(shù)進(jìn)行調(diào)整,既缺乏合意根據(jù),也缺乏足夠大的規(guī)則供給體量。面對由現(xiàn)代企業(yè)科層組織塑造的人格從屬性勞動關(guān)系,以及由此引發(fā)的勞資矛盾和沖突,如果僅依賴意思自治,而不引入國家管制和勞工集體力量的約束,是無法實(shí)現(xiàn)秩序和公正的。
【作者單位】： 吉林大學(xué)法學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 古典契約理論 勞動關(guān)系 人格依附性 勞動合同法 勞動合同關(guān)系 從屬性 雇主 當(dāng)事人 勞工 勞動者
【分類號】：D923.6;D922.5
【正文快照】： 勞動合同不適用《合同法》調(diào)整，而有《勞動合同法》的頒行，這是眾所周知的事實(shí)。但為何不適用，而非得以特別立法規(guī)范之，理論上并未有詳細(xì)地闡明。我們將從討論勞動合同關(guān)系的本質(zhì)人手，，闡明勞動合同為何不能作為合同法調(diào)整對象，合同法為何不能作為調(diào)整勞動關(guān)系異化矛盾

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本文編號：470177